劳动报酬是双方约定的重要内容。公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身并不违法。关键看你每月拿到的工资是否低于当地最低工资标准。如果低于，则公司违法，反之，不违法。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。研发部门、职能部门设定这么高的绩效工资，把基本工资设的这么低，显然的不合理的。低基本工资，高绩效工资或者佣金、奖金，适合销售类型的岗位，目的是为了更好的激励销售员工实现更高的销售业绩，将销售业绩与个人收入挂钩。研发类、职能类绩效工资一般都不会超过工资总额的20%，更多的公司采取的是基本工资+绩效奖金的方式，基本工资旱涝保收，奖金是额外的奖励，互联网行业大部分的公司都是12薪+2-6个月年终奖的形式，平均下来基本上人均14薪，收入多少清晰直观，基本员工自己都能算出来，比较利于吸引和保留人才。
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【拓展资料】
与其用绩效考核来监督员工，不如通过薪酬调整，来调动员工积极性。
众所周知，薪酬调整有7个关键点，分别是调策略、调水平、调模式、调结构、调弹性、调公平和调差距。
其中，很重要的一点就是内部的公平性，也就是调公平，这一点体现在方方面面。
要看岗位、级别和行业，一般按照岗位来说，若是类似销售的业务人员，绩效工资占比会高一些；若是职能人员，一般按照级别：专员级绩效占比10%比较合理，经理占比20-30%比较合理，高层占比40-50%比较合理。行业的话也会受影响，比如房地产，绩效工资或奖金会高一些，传动制造业绩效奖金会低一些。
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