扣绩效工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

扣绩效工资不合法，原因主要有以下几点：
1、缺乏明确的合同约定：如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的构成、考核方式以及扣除的条件，那么用人单位随意扣除绩效工资就可能构成违约，从而不合法。
2、绩效考核制度不合法或不合理：如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定，或者其内容不合法、不合理，比如考核标准主观性过强、不公平，或者未向员工公示并征得员工同意，那么基于这样的制度扣除绩效工资也可能是不合法的。
3、扣除比例或方式违反法律规定：即使存在合法的绩效考核制度，如果扣除绩效工资的比例超过了法定限制，比如超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为也是不合法的。
绩效工资是一种工资制度，它根据员工的工作岗位、技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素确定岗级，并以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。绩效工资以员工的劳动成果为依据支付劳动报酬，体现了劳动制度、人事制度与工资制度的紧密结合。
综上所述，扣绩效工资不合法的原因主要涉及到合同约定不明确、绩效考核制度不合法或不合理、等方面。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。