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绩效最多扣除比例
劳动法
绩效
工资
扣除
答:
原则:劳动法
绩效
工资扣除是指根据劳动合同约定或企业规定,以完成工作任务、完成生产指标、完成销售任务等为依据,对员工绩效工资进行一定比例的扣除。
扣除比例
一般不超过绩效工资总额的20%。扣除应当在符合法律法规、劳动合同、企业规定的前提下,经过双方协商一致,经过书面确认,并在工资单上明细列示。应用...
绩效
不达标扣工资合法吗
答:
根据劳动合同法规定,
扣除比例一般不得超过工资的20%
。地区法律可能有所不同,建议咨询当地劳动法律专业人士或律师以保护权益。以上回答仅供参考,不可替代法律咨询。根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据员工的绩效来决定是否扣除工资。然而,绩效不达标扣工资必须符合以下条件才能被视为合法:1. 合同约定...
绩效
工资
最多
能扣多少
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员...
绩效
占工资
比例
40合法吗
答:
一般公司高层/销售绩效占比40—50%,中层占比30—40%,基层占比10—20%较为合理
,只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于合法。 一般公司高层/销售绩效占比40—50%,中层占比30—40%,基层占比10—20%较为合理,对于民营企业,初次分配讲求效率,只要基本工资高于当地最低工资政策,就不...
绩效
占工资
比例
合法
答:
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%
;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反...
教师工资是怎样构成的?教师的“30%
绩效
工资”给谁了?_百度知...
答:
奖励性
绩效
是每年或者每学期发放,多的地方数万元,少的地方几千元,这部分的钱地域差异很大。奖励性绩效工资是不是教师的30%呢?可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的
比例
。比如说,某个学校有100个在编教师,高级6人,中级40人,初级54人。财政部门就根据这个人数的基础绩效,拨付给学校相应的...
绩效
工资占工资
比例
答:
绩效
工资占全年工资的
比例
一般在15%-30%之间,不同的职位和部门可能会有所不同。绩效考核的标准有:1、考核标准设置;2、员工对评价指标的反馈 ;3、评分方法的设置;4、员工对评分结果有何感受;5、企业文化对考核指标做出规定。综上所述,不同的行业和企业对绩效工资占工资比例的设置存在差异,一般...
绩效
工资占工资
比例
50%违法吗
答:
绩效
工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的
比例
往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30%...
...交个人所得税,基本工资跟
绩效
工资交税区别,
比例
是多少?
答:
基本工资和
绩效
工资应该一并计算缴纳个人所得税。附计算依据:应纳个人所得税税额=(应纳税所得-
扣除
标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月。不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为...
基本工资和
绩效
工资
比例
规定
答:
法律分析:首先,国家律法里对基本工资和
绩效
工资的
比例
是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40...
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