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月工资里包括五险一金吗
月工资
收入是否
包括五险一金
答:
月工资收入不包括五险一金
。五险一金是根据工资的多少扣费的。基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;2、劳动保护方面的费用;3、按规定...
月薪包含五险一金吗
答:
劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的
。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险一金由用人单位与劳动者共同缴费,但生育...
五险一金
算在
工资内吗
答:
看工资总收入和总支出,算上五险一金,这个也是惯例。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要...
应发
工资
是扣除了
五险一金
的吗
答:
应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税
,实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老...
工资
总额
包括
单位缴纳的
五险一金吗
答:
工资总额不包括五险一金
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 :工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第十一条:下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险...
月工资
收入是否
包括五险一金
答:
劳动者的
月工资
收入一般是
包括五险一金
的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额...
赔偿月平均
工资
含
五险一金吗
答:
赔偿月平均
工资
不
包含五险一金
。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标,经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金按...
基本
工资包括五险一金吗
?
答:
基本
工资
不
包括五险一金
,五险一金按工资多少扣除.养老保险、医疗保险和失业保险,这三种保险和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保险费,工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳.缴纳社保是国家强制性要求,公积金是根据企业效益来定的,效益不好,可以自己确定比例,不属于社保范畴.五险一金的作用...
月平均
工资包括五险一金吗
答:
不包括。根据查询《国家统计局关于
工资
总额组成的规定》显示,有关劳动保险和职工福利方面的各项费用,不列入工资总额的范围,因此月平均工资不
包括五险一金
。
五险
要从
工资里
扣吗
答:
您好,
五险一金中
的
五险包括
:养老,医疗,失业,工伤,生育。一金:住房公积金。养老:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户。医疗:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,作为大病统筹;单位缴纳9%。失业,个人按照月收入的1%缴纳,单位按照2%缴纳,全部计入统筹账户...
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