22问答网
所有问题
当前搜索:
月薪制每月计薪天数
公司
月薪制
给付员工工资
每月
工作
天数
以多少天计算
答:
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月薪制
工资按30天还是31天算
答:
月薪制工资按21.75天算
。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数、日工资、小时工资的折算为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天;日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月...
月薪制
工资按30天计算还是31天
答:
根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,
月计薪天数是21.75天
。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。【法律依据】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资...
实行
月薪制
的劳动者 在支付加班工资时 其日工资应如何计算
答:
法律分析:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。日工资=月工资收入÷月计薪天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
工资计算方法
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业...
月薪制
职员按劳动法计算工资的方法
视频时间 00:54
月工资是按30天算还是31天
答:
月薪制工资按21.75天算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,
月计薪天数是21.75天
。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加...
每月
的工资是按30天来计算,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢...
答:
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
月工资计算方法
答:
月计薪天数
=(365天-104天)/12月=21.75天。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资...
月薪制
工资按30天还是31天算
答:
工资是按30天算还是按31天,要视情况而定。工资要按具体情况进行计算,算法如下:1、日工资,月工资收入除以
月计薪天数
;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.75天。一、工资支付的流程如下:1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工薪资实行月薪制每月计薪天数是
员工每月计薪天数是多少天
富士康月薪制计薪天数
每月计薪天数是多少天
月薪计薪天数
每月计薪工作天数
每月计薪天数怎么算
月工资计薪天数
工资计薪天数如何计算