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月薪扣除一部分年底发
公司每月从工资里
扣除工资
的10%作为年薪
年底发
,中途辞职就不退。这种...
答:
公司每月从工资里
扣除工资
的10%作为年薪
年底发
,中途辞职就不退。这种做法不合法的,中途辞职必须退换10%的工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...
每月工资
的
一部分
累积起来
年底发
,是什么时候扣个税呢?
答:
根据个税实施条例的规定,钱什么时候发,就哪个月纳个税。如果你们单位每个月扣800,攒到
年底
一起发,那么年底所发的800*12=9600,要和
发放
当月的
月薪
合并到一起作为
工资
薪金计税。而平时每月计算个税的时候,不能将800元纳入当月的收入总额
公司规定请假超过10天,已经在
月薪
中
扣除
后还要从
年底
从销售提成里扣,有...
答:
公司规定是违法的,正常请事假
扣除
当天的
工资
即可。如果
年底
还扣除,可以申请劳动仲裁要回。请病假需要医院出具假条,公司才给予病假,是合理的要求。
...在
年底
一次性
发放工资
每月不发基本工资。个人所得税应该怎样计算...
答:
实行年薪制并一次性
发放
的,按“全年一次性奖金征税”规定执行。
年终
一次性发放时,应该单独作为一个
月工资
所得,计算征收个人所得税。在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算
扣除
数,当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,应该补足费用扣除额后再适用上述方式。例如...
年终
奖个税计算公式(全年一次性奖金)
视频时间 01:28
十三薪怎么计算和
发放
答:
的情况,即按照国家规定,为单位员工多
发放
一个月的
工资
,个人因此获得的“双薪”应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。例如,如果一个员工的
月薪
为3000元,
年底
或满12个月工期时,第十三个月发放的工资为6000元。这种情况下,应按照月薪除以12,再乘以实际工作月份的公式来计算十三薪。
请教年薪
工资
的个人所得税缴纳方法,
答:
1
、
月薪
3000元:应缴税款=(收入-
扣除
费用)*税率-速算扣除数=(3000-1600)*10%-25=115元 一年需要缴纳1380元。2、
发放年终
奖应该单独作为一个
月工资
,计算征收个人所得税。在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额...
年薪制怎么
发工资
答:
主要看入职时跟公司的约定,有的是按月
发放
基本
工资
,其它部分在
年终
时根据公司业绩来发放;也有的是直接在年薪中定时预支
一部分
,到年终再结算年度的薪资。
月薪
2万
扣除
五险一金 拿到手多少?
答:
拿到手的
工资
=
月薪
-五险一金-个人所得税,工人所得税=(工资总额-五险一金-3500)*缴税比例-速算
扣除
数。按上海标准来算:五险一金个人缴纳比例10.5%,公积金7%,个人所得税=(20000-3500-3500)*25%-1005=2245元,到手金额为20000-3500-2245=14255元.因地区五险一金比例有差异,而
部分
公司也有...
月薪
2w,
扣除
五险一金还剩多少
工资
?
答:
根据新个税法,对于
月薪
20,000元的个人,
扣除
五险一金后的应纳税所得额计算如下:
月收入
18,000元,假设五险一金为0元,起征点为5,000元。依法确定的其他扣除和专项附加扣除也设为0。适用的税率是20%,速算扣除数为1,410元。具体税额计算公式为:税额=(月收入-五险一金-起征点)*适用税率-速算...
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