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公司每月扣工资年底发合理吗
公司每月扣工资年底发合理吗
答:
法律分析:不合理
。所谓基本工资,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者...
公司发工资
要扣压一部分到
年底发
算是违反劳动法吗
答:
公司发工资要扣压一部分到年底发算是违反劳动法
。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。公司发工资要扣压一部分到年底发算是违反劳动法。法律分析用人单位是否可以扣发劳动...
公司扣工资
作为
年底
绩效
答:
法律分析:公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定
。年终奖是“工资总额”中的一部分,但较为灵活,一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权,用人单位可以决定是否发放及发放金额,除非另有约定或规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
公司每月扣除工资
30%
年底
统一
发放
是否违反劳动法?
答:
公司每月扣除工资30%年底统一发放的做法是违反劳动法的
。 公司应该工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如巢无固克扣工资是违法的,劳动法有明文规定。法律分析当然违法,根据有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
公司扣
40%基本
工资年底发
你能接受吗?
答:
不可以接受。根据查询华律网得知,
企业扣除部分工资作为年终奖发放不合法
。工资应当按照约定标准按月支付给职工本人,不得克扣或者无故拖欠,企业扣除职工的工资作为年终奖的行为属于违法,职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。
...但是单位说
每月发工资
都要扣押20%,说是到
年底
才发,这个规定违法吗...
答:
如果
每个月发放
的
工资
都是从劳动合同约定的工资基础上扣去20%,那么
公司
的做法就是违法的。以下法条供你参考:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
我与
公司
签订了劳动合同,
每个月
压了一部分
工资
要到
年底
才给,我现在要...
答:
可以拿到
工资
的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人...
公司每月扣除工资
30%
年底
统一
发放
是否违反劳动法?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。另外,《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少
每月
支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月
发放
,工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,则
企业
应按月足额发放职工的工资,而不得扣留部分等
年底
统一发放。
公司每月
押一千
工资
,说
年底
一起
发放
,合法吗
答:
当然是不合法的,这种情况下,你可以留好证据,去劳动仲裁部门咨询,他们会派人处理的
公司
以前是每个月如数
发放工资
,现在突然说
每个月发
一部分,剩余的
年底
结...
答:
公司
的行为肯定是违法的,根据劳动合同法的有关规定,如果公司克扣你们的工资,可以要求工资补发并给与被
扣发工资
25%的经济补偿金。
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