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公司每月扣工资年底发合理吗
公司
司规定需要满一年才发全额
工资
,不满一年扣10天工资,这个
合理
么
答:
用人单位的行为是不
合理
的,用人单位的行为属于一种克扣
工资
的行为,对于用人单位无故克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
公司
对于收不回来的尾款
扣工资合理吗
?
答:
如果用人单位有相关规章制度,并且提前告知劳动者,是合法的,但
扣工资
比例应符合《工资支付暂行规定》。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除
的部分不得超过...
本月
发工资公司
以莫须有说上月工资多发了,本月强制
扣除
,
合理吗
?
答:
肯定不
合理
。1、要
公司
提供上月
工资
多发的证明。2、自己可以协调对方补发本月
扣除
的工资。3、如果对方给不了证明且不补发工资,可以申请劳动仲裁。
公司扣除
提成和奖金的10%作为
年终
奖是违法的吗?
答:
这个也是
公司
一点儿私心 劳动法规定 无论任何原因,任何个人和单位都不能以任何名义
扣除
任何人正常的劳动报酬 这个是违法的 ,如果你一定要较真的话 可以通过法律途径来解决 不过你只能给劳动部门反映申请劳动仲裁。因为你们公司并没有
每个月
不
发放工资
。 提成和奖金是公司提供的一种福利待遇 这个并...
请问在新的劳动法里,我们
公司
这样
扣工资合理吗
?不合理的话,有什么能...
答:
不
合理
。一,请了2天假,
扣工资
的方法:日工资等于,实开工(3000元)资÷21.75天(月工作日)=日工资×请假天数(2天)为275.86元。二,如果小王辞职了,只上了10天班,计算工资的方式:实开工(3000元)资÷21.75天(月工作日)=日工资(137,93元)×10天工作日。137,93元×10=1,379,...
公司年底
了
发工资
时多扣了2016元,说是补扣去年保险钱,请问是否
合理
答:
这没啥不
合理
,保险扣钱很正常,只是补扣得太多,让你一时接受不了而已!
辞职了
公司
说月底发钱行吗?
答:
这个当然是行的,毕竟
公司
月底发钱也是注意
发工资
的一种规定,所以说我们只能到月底再去领钱了。
劳动合同上的工资比实际工资低,剩余
工资年底
补齐。
答:
昨天和
公司
签了劳动合同,约定的工资是4000,公司为了逃避个税,合同上的工资比实际工资低。
工资每月
按合同
工资发放
3000,剩余1000
年底
补齐。这样做合法吗?对我今后有没有影响?我该... 昨天和公司签了劳动合同,约定的工资是4000,公司为了逃避个税,合同上的工资比实际工资低。工资每月按合同工资发放3000,剩余1000年底补齐...
公司扣发
员工
工资
合法吗?公司说的是风险金!
答:
国家规定 不许以任何名目和形式扣押抵押金和风险金,你可以到当地律师楼去法律咨询下.
企业
可以随便扣员工
工资吗
?有没有限制?
答:
1、不合法。2、按照劳动法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付。如果因你的原因给
企业
造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但
每月扣除
的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月...
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