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公司每月扣工资年底发合理吗
员工没有完成业绩
扣发工资
,这种做法
合理吗
?
答:
业绩是公司生存发展的生命之源。大多数公司会为了公司的利益为员工设定销售任务。如果销售任务没有完成,将受到解雇或克扣
工资
的处罚。公司这样做是否
合理
合法?2013年1月24日,姚加入北京某信息技术
有限公司
担任客户经理,
月薪
12416元。
每个月
10号,他通过银行转账支付最后一个自然月的工资。自2016年6月...
才2000的
工资
,
企业每个月
从工资里扣500,
合理吗
?
答:
不
合理
,也不符合劳动法。既然规定了一个月多少
工资
,就不能
扣除
,这属于拖欠员工工资,当然有权利要回来,还可以去劳动监察部门告他。至于你说的离职,我想也不需要在这样的单位做的,当然最好是办理相关的离职手续比较好,这对你也是一种保护。还有作为一个人,也需要有这种责任感,如果你的离职不会...
公司
主动提前给我一年的
工资
现在按
每月扣除
合法吗?
答:
公司
为什么提前给你一年的
工资
?
每月扣除
是合法的,但你可与公司协商按百分比来扣,可留有生活等费用的支出,逐渐扣还是可以的,要是全部扣除的话公司就存在一定的错误,没有性化了。
企业每月扣
职工绩效奖金合法吗
答:
下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关内容,希望对您有帮助。
企业每月扣
职工绩效奖金合法吗 绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是
扣工资
,但要有最够的绩效
工资发放
证据说明问题,这就是属于违...
我们
公司每个月都
要扣我们100元的
工资
说是预留,就是变相的保证金_百度...
答:
楼主您好,这样是不
合理
的,您可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。根据规定,用人单位应该按时足额向劳动者支付
工资
报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果
公司
有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。根据规定,用人单位招用...
公司
克扣员工
工资
违法吗
答:
是违法的 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
公司每月扣
绩效合法吗
答:
扣绩效
工资
合不合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除
绩效工资是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。在出现下列情况时,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;...
我是一名销售
公司每个月
因为我的销售欠账扣我
工资合理吗
?
答:
那肯定和你现在欠账必须要欠账的理由,现在人家
公司
要求不用不让欠账,你欠账,那肯定会扣你们
工资
呀。这就是个人的,就是你要活的人正常给你开工资。
做销售的,
每月公司
预发基本
工资
,但
年底
都会在销售提成中
扣除
。这样公...
答:
做销售的,
每月公司
预发基本
工资
,但
年底
都会在销售提成中
扣除
。这样公司是不是没有支付工资?合法?1.销售人员应该有保底工资,保底工资不低于的当地最低工资标准;2.每月公司预发基本工资,但年底都会在销售提成中扣除,这样做不违法,但要在员工进公司时,就要签定合同,在一个会计年度内不能随意改变...
公司
规定四月25日不辞职的必须干到
年底
,提前辞职的
扣发
一个月
工资
,合法...
答:
2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;3、按上述依据辞职,如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动...
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