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未交社保怎么补偿
单位
不交社保怎么赔偿
答:
1.公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用
;2.以不缴纳社保为由解除劳动合同的,
单位应当支付经济补偿
。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,公司应当依法按时足额为员工缴纳社保,为员工缴纳社保是公...
不交社保怎么
计算
赔偿
未交社保赔偿计算方法
答:
1、如果公司未交社保的话,
那么公司的赔偿计算方式为:用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金
,
每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,单位同时还要帮员工补缴社保。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条规定:国家建立基本养老保...
企业
不交社保怎么赔偿
答:
未依法为劳动者缴纳社会保险费,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的
;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 一、企业不交社保怎么赔偿 未依法为劳动者缴纳社会保险费,用人单位...
用人单位没给
交社保怎么赔偿
答:
一、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,应当依法支付相应的经济补偿
。根据人力资源和社会保障网的信息,若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算,且经济补偿的支付年限最高不超过十二年。二、如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者...
公司
没买社保怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
公司
没交社保怎么补偿
答:
公司
没交社保
的
补偿
具体如下:1、劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金:(1)工作1年支付1个月工资;(2)
赔偿
劳动者少得或者未得的失业保险金损失;(3)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;(4)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金...
工作一年
没有交社保
该
怎么赔偿
答:
1、支付每满一年给予一个月的经济
补偿
。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用...
单位
未交社保如何赔偿
答:
根据上述规定,用人单位未给劳动者
缴纳社会保险
,劳动者要求
赔偿
损失的,计算标准有:一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定;二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确
补偿
标准的,按该补偿标准确定;三、如果通过以上二项措施都
不
能确定的,根据劳动者可以申请人民法院,由人民法院...
未买社保
经济
补偿
金
怎么
算
答:
未交社保可以要求经济补偿金,具体如下:1、企业未给员工交社会保险的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿金的...
公司
未交社保如何赔偿
答:
公司未交社保赔偿的情况有以下:1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动...
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