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未做工作交接离职
员工主动提出
离职
但不来
交接工作
怎么应对
答:
用人单位遇到员工主动申请
离职
,但同时又不
做工作交接
的情况,可以采取以下几种措施应对,1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、
辞职
时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。...
不
交接工作离职
违法吗
答:
法律分析:违法。1.拒绝出具
离职
证明。依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行
工作交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践...
离职没有交接
完能走吗
答:
离职没有交接
完是不能走的。在一般情况下,离职并不意味着可以立即离开工作岗位,特别是在未完成
工作交接
的情况下。工作交接是离职过程中一项非常重要的环节,它涉及到对公司、同事以及自己职责的尊重和负责。因此,即使已经提出了离职申请或者已经获得了离职批准,但在未完成
交接工作
之前,员工仍然需要继续履...
离职
不
交接
怎么办
答:
法律分析:1、不办理
工作交接
不支付经济补偿;2、制定规章制度来规范劳动者的
离职
手续;3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 第二款 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
提出
离职
30天未完成
工作交接
答:
法律分析:劳动者
辞职工作交接没
完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
工作
不
交接
就走人的后果
答:
工作
不
交接
就走人的后果如下:1、如果是因为
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,...
员工
离职
不
做工作交接
怎么办
答:
法律分析:员工未履行
工作交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
未交接工作离职
工资扣发合理吗
答:
法律分析:不合理,根据相关法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
,但是
未交接
工作不是用人单位扣除劳动者工资的合法依据,除非劳动者因为
没有交接
工作给用人单位造成了损失,否则用人单位需要在劳动者解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...
不
交接工作离职
违法吗
答:
一、不
交接工作离职
违法吗1、不交接工作就离职一般不属于违法行为,但是如果因为员工
没有交接工作
导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
提出
离职
但是
没
完成
工作交接
可以走吗
答:
劳动者提出
离职
但是
没
完成
工作交接
直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面
辞职
申请,办理工作的交接,协助原单位办理社保移交手续等程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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