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没有做好交接工作就离职
工作没有交接
完可以
离职
吗
答:
法律分析:工作没有交接完,
一般不可以离职
。只要符合法定离职规定,也就是提前30日书面通知用人单位,员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除,公司以未办理工作交接为由,不予出具离职证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。法律依据:《中华人民...
工作没交接
完
就辞职了
有什么后果
答:
法律分析:员工离职时,
劳动报酬必须及时、足额支付,不可约定交接完工作后支付,如果这样约定,就会存在拖欠工资的风险
。即使这样的约定得到了员工的同意,因其本身就具有违法性,在发生纠纷后,公司仍会承担相应的法律责任。用人单位可以在劳动合同中约定,因员工离职,拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的...
工作
不
交接就
走人的后果
答:
劳动者不交接完工作就离职,如果给公司造成损失的,需要承担相应的赔偿责任
。劳动者需要依法来提出辞职,一般提前30天(试用期3天)书面通知用人单位,不用单位批准。但劳动者主动辞职的,用人单位不承担经济补偿。提出辞职后一个月是交接工作的时间,还用承担工作内容。辞职注意事项:1、提前30天递交辞职申...
没有交接工作就离职
,公司可以不发工资吗?
答:
法律分析:不可以
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
辞职
时如果不
交接工作就
直接走人有什么不好?
答:
首先是信誉问题
,这家公司会把你拉进黑名单,以后不会再录用;其次是不交接工作就算是没办完离职,公司可以暂时不发放你的最后一个月工资;没交接完就走了公司可以算你是旷工,按旷工扣工资
不
交接工作就离职
犯法吗
答:
3、劳动者如果因
工作交接未
完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位
没有
充足理由证明劳动者
交接工作
没
做好
,劳动者可以主张限期支付克扣工资...
会计
离职
前
交接工作没做好
会有什么后果?
答:
但张晓自己认为既然已经
离职
,何来责任之谈?根据《会计法》第四十一条规定:“会计人员调动
工作
或者离职,必须与接管人员办清
交接
手续。”《会计基础工作规范》第二十五条也规定:“会计人员工作调动或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部
移交
给接替人员。
没有
办清交接手续的,不得调动或者离职。”...
员工辞职
说走就走,
工作未做好交接
,如何应对?
答:
可以给员工打电话,告诉她一些做人的道理,即使
辞职了
,也要把
工作交接
,这代表着人一个人的品质。
不
交接工作就离职
犯法吗?
答:
不交接工作不属于违法行为,但是若因为员工
没有交接工作
导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
工作
不
交接就
走人的后果?
答:
需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八...
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