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未成年签酒吧工作合同有效吗
未成年签酒吧工作合同有效吗
答:
未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的,合同有效
。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,签订的合同是有效的
...想投资入股一家
酒吧
,请问
签署
的
合同
是否具有法律效应?
答:
2、未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型,所签合同具有法律效力
。除以上两种情况,未满18岁的人属于限制民事行为能力人,只能签订与其年龄、智力、健康状况相适应的合同,其余合同需要由限制民事行为能力人的监护人追认才能具有法律效力。
未成年
可以签订劳动
合同吗
答:
【法律分析】:16周岁以上可以,16周岁以下不可以
。招收未满16周岁的未成年人是违法行为,要承担相应的行政责任。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
雇佣
未成年
去
酒吧上班
犯法吗
答:
也就是说,
已满十六周岁的未成年人也是可以出来工作的,只是在劳动的强度和性质等方面受到限制
。只要酒吧没有雇佣其做一些明显不适合未成年人的工作,通常也不会违法。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织...
只要年满十六周岁就具备劳动能力了是可以在
酒吧工作
确定是认真的?_百 ...
答:
具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,
其签订的劳动合同是有效的
。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五...
满16岁在
酒吧上班
合法吗
答:
满16岁在
酒吧上班
不违合法。年满16岁可以去
酒吧工作
。因为16岁以下才算童工,就不能去任何地方工作,任何单位不得聘用。禁止使用童工规定 第一条为保护
未成年人
的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。第二条国家机关、社会团体、...
16岁能签订
工作合同吗
?
答:
个体工商户和用人单位可以与年满16周岁未满18周岁的未成年工签订劳动
合同
。但个体工商户或用人单位不得安排已满16周岁以上
未成年人
从事如下
工作
:1、不得胁迫、引诱、教唆未成年人参加黑社会性质组织或者从事违法犯罪活动。2、营业性娱乐场所、
酒吧
、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得...
招聘
未成年
去
酒吧上班
犯法吗
答:
法律分析:雇佣
未成年人
在
酒吧上班
肯定是不合法的,但是未成年人也分为两种情况,十六岁以下的人属于是童工,除了少数的文艺团体之外,所有企事业单位,雇佣十六岁以下的未成年人都是违法的。十六岁到十八岁之间,属于未成年工,如果是十六岁一项,酒吧就不属于禁止行业,只要是做好特殊保护的要求,办理未...
招聘
未成年
去
酒吧上班
犯法吗
答:
法律分析:雇佣
未成年人
在
酒吧上班
肯定是不合法的,但是未成年人也分为两种情况,十六岁以下的人属于是童工,除了少数的文艺团体之外,所有企事业单位,雇佣十六岁以下的未成年人都是违法的。十六岁到十八岁之间,属于未成年工,如果是十六岁一项,酒吧就不属于禁止行业,只要是做好特殊保护的要求,办理未...
未成年
在
酒吧上班
合法吗?
答:
满16周岁可以 《
未成年人
保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害...
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