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未签劳动合同双倍工资的法律依据
工作两年
未签劳动合同双倍工资的法律依据
是什么
答:
工作两年公司不签劳动合同双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
,但是,就公司不签劳动合同的行为,申请仲裁的时效是一年,如果已经超过两年,原则上能申请仲裁,但是员工会失去胜诉权。 一、工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据是什么?工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据《中华人民共和...
不
签劳动合同
支付
双倍工资的法律依据
有哪些
答:
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者支付双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付双倍工资不超过11个月。《中...
工作五年
未签订劳动合同
可以主张
双倍工资
吗
答:
工作五年未签订劳动合同的员工,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张双倍工资权利。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定
:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
一年半
未签劳动合同
可申请
双倍工资
吗
答:
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
没签劳动合同
如何赔偿
双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没签劳动合同双倍工资的法律依据
是什么?
答:
没有签劳动合同,
要求双倍工资的法律依据是《劳动合同法》
。没有签劳动合同,用人单位又拖欠工资,员工可以先找公司的领导协商,要求用人单位支付工资;如果协商不通,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,索要自己应得的工资;若是这种方式也不可行,可以去人民法院起诉。
支付
双倍工资的法律依据
答:
双倍工资法律
规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未签订劳动合同
,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
没有签劳动合同
是否必须支付双倍...
没签劳动合同双倍工资法律依据
答:
2.
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定
,用人单位违反法律规定,在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。3. 若用人单位在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起未签订,则应从该月起向劳动者每月支付相当于工资的两倍。4. 计算双倍...
未续签
劳动合同双倍工资法律
规定是怎么样的?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、未续签
劳动合同双倍工资法律
规定 第八十二条规定“用人单位自用工...
未签订劳动合同双倍工资的
规定
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