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未签订劳动合同申请劳动仲裁
没签劳动合同
怎么
申请劳动仲裁
答:
1. 针对未签订劳动合同的劳动者,申请劳动仲裁需要首先准备好以下证据,
以证明劳动关系的存在:工资条盖章、工资卡或银行转账记录、书面拖欠工资证明
、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉记录、社会保险缴费记录、工作证、工装、门禁卡等。2. 准备充分后,提交三份书面的劳动仲裁申请书。申请书应包...
没签合同
可以
劳动仲裁
吗 需要什么资料
答:
没签劳动合同,
申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据
,如:工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。《...
没有签劳动合同申请劳动仲裁
需要请律师吗
答:
法律分析:未签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁并非必须聘请律师
。实际上,申请劳动仲裁并非强制要求劳动者必须聘请律师,劳动者可以根据自身实际情况自主决定是否需要律师的帮助。在未签订劳动合同的情况下,劳动者可以利用多种证据来证明劳动关系的存在,例如单位颁发的奖状、考勤记录、会议纪要、内部文件、社保...
公司
不签订劳动合同
的话,可以
申请劳动仲裁
吗
答:
公司不签订劳动合同的话,是可以申请劳动仲裁的
。根据《劳动合同法》第十条的规定,员工与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同;若未同时签订书面合同,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。当公司不签订合同时,劳动者可以与用人单位进行协商达成和解协议;不能协商、协商不一致或者达成和解协议不履...
未签订劳动合同申请劳动仲裁
答:
法律分析:未签订书面劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付二倍工资差
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
没有签订劳动合同
,怎样
申请劳动仲裁
?
答:
一、
未签订劳动合同
首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系:1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2.拖欠工资的书面证明(有会更好)3.考勤记录4.同事的证人证言5.劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。二、准备好了以上材料,再提交书面...
未签合同劳动仲裁
赔偿标准
答:
调解达成协议的,
仲裁
庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。综上所述,
未签劳动合同
赔偿标准为自用工之日起超过一个月不满一年用人单位
未签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;...
没有签订劳动合同
怎么
申请劳动仲裁
答:
没有签订劳动合同申请仲裁
流程 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系,有效证据有:1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。3、考勤记录。4、同事的证人证言。5、劳动监察部门投诉的记录。6、社会保险缴费记录。7、胸卡、门禁卡、...
没签劳动合同仲裁
胜算大吗
答:
没有签订劳动合同
,
申请劳动仲裁
基本上是稳胜。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。
没签劳动合同
仲裁胜算大吗 基本上没有问题,只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果。在我国法律规定之中,用人单位和劳动者工作必须签订相关...
没有
劳务
合同
能
申请劳动仲裁
吗
答:
没有劳动合同能
申请劳动仲裁
。劳务关系不是劳动关系,不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。但是,如果只是
没有签订劳动合同
,但实际存在劳动关系,此时可以申请劳动仲裁。1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司
没有劳动
关系。只要劳动者与公司...
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