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未足额支付工资如何要求赔偿
未及时
足额支付
劳动报酬
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
。若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
公司未及时
足额
发放
工资怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司拖欠
工资
可以
要求
多少
赔偿
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
,逾期仍不支付的,法院可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
公司未及时
足额
发放
工资怎么赔偿
答:
1、与公司协商解决
。首先可以与公司进行协商,要求公司及时足额支付工资。可以提供相关证据,如劳动合同、工资单等,以证明与公司的劳动关系和应得的工资数额。如果公司同意支付,问题可以得到解决。2、
寻求法律援助
。如果公司拒绝协商或无法解决问题,可以考虑寻求法律援助机构的帮助,获得专业的法律咨询和支持。
公司拖欠
工资
辞职后
如何补偿
答:
4. 如果公司逾期不支付上述款项,
劳动行政部门可要求公司支付相当于应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,将面临上述责任:1. 未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。2. 支付给劳动者的工资...
离职后公司拖欠
工资
可以
要求赔偿
吗
答:
离职拖欠
工资
可以
要求赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付
劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》规定,劳动者...
未足额支付
加班
工资
为由主张辞职
赔偿
是否可以?
答:
未足额支付
加班
工资
为由主张辞职
赔偿
是可以的,因为
怎么样
主张的话是当事人的一种权利。法律对于休息日加班工资的规定就是
要求
单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放,如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下:1、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列...
公司
未足额
发放
工资怎么赔偿
答:
公司
未足额
发放
工资
的
赔偿
如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付
劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
公司
未足额
发放
工资怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付
劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。
工地打工3个月
不
发
工资怎么
办呢
答:
加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付
劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
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