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未足额缴纳社保违法吗
不足额缴纳社保违法吗
答:
法律主观:
未足额缴纳社保
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由其要求用人单位在期限内补足,还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处...
企业未按实际工资
缴纳社保违法吗
答:
企业未按实际工资缴纳社保是违法的
,不仅损害了职工的合法权益,也违反了国家法律法规。企业和职工都应当认识到社保缴纳的重要性,依法履行相关义务,共同维护社会的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,由用人...
不足额缴纳社保违法吗
答:
不足额缴纳社保违法
。相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。即用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,得按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳...
公司未按照实际工资
缴纳社保违法吗
答:
违法
。依据我国相关法律的规定,未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为,视不为足额缴付社会保险,社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。用人单位要为劳动者交纳社会保险的,而在现实生活中有些用人单位是在缴纳社会保险时,是存在一定问题的,未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为,视不为足额缴付社会保...
公司
未足额缴纳
五险是否
违法
答:
未按规定全额购买“五险一金”,是违法的
,但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。《劳动合同法》规定内容如下:第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
不
给职工买
社保违法吗
答:
公司不给员工买社保是
不合法
的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》规定,用人单位未按时
足额缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。不给员工买社保是
违法
的行为,用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》...
未足额缴纳社保
违反劳动法吗
答:
法律分析:违反。劳动法规定企业有义务为员工
缴纳社保
如果
未足额缴纳
可以向单位要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴...
未按实际工资
缴纳社保
是否
违法
答:
法律分析:未按实际工资缴纳社保是属于
违法
的行为,视不为足额缴付社会保险,社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时
足额缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,...
公司
没有
给员工买
社保
是
违法吗
答:
法律主观:公司
不
给员工买
社保违法
,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。第八十四条用人单位不办理社会...
未足额缴纳社保
可以申请劳动仲裁吗
答:
未足额缴纳社保
可以申请劳动仲裁吗 未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照法律规定足额缴纳社保,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。综上所述:如果用人单位未按照法律规定足额缴纳...
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