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未辞职直接走人如何索要工资
未辞职直接走人如何索要工资
答:
如果因为不可抗力原因(如家人急病、自然灾害等)不得不直接走人,
可以向雇主提供相关证据,并与其协商解决
。通常情况下,雇主会根据实际情况给予一定的理解和支持,尽量协助员工解决问题并支付工资。如果是因为其他原因未辞职直接走人,
需要认真评估自己的权利和责任
。在某些情况下,雇主可能不会支付工资或者...
没
提前打
离职直接走
了单位不给发
工资怎么
办
答:
法律分析:没提前打离职直接走了,单位不给发工资的,
可以向劳动行政部门进行投诉
。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬,用人单位不给发工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬,同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的,在拿...
没辞职直接走人工资怎么
办
答:
法律分析:没辞职直接走人工资怎么办:劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位
,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,工资是应当正常发的,公司不发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
不干
直接走人怎么要工资
答:
法律分析:不干直接走人要工资可按照双方约定
,办理工作交接,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
在办结工作交接时支付
。用人单位拖欠工资,
劳动者可以通知用人单位离职
,并可要求结清工资以及经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
未辞职直接走人如何索要工资
答:
例如,员工可以提供工作合同、
工资
单、银行转账记录等证据。如果员工没有签订书面工作合同,他们还可以提供其他形式的证据,如与雇主的通讯记录、同事的证言等。这些证据将有助于证明员工的劳动关系和应得的工资数额。总之,
未辞职直接走人
的员工仍有权利
索要
应得的工资,但他们需要通过合法和合理的方式来...
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
一、不
辞职直接走人
有
工资
吗1、不辞职直接走人有工资。自离虽然属于劳动者违约行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法...
员工入职不到一个月也没签劳动合同
没办离职
手续
就走
了,
工资怎么
发
答:
用人单位克扣
工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
工作不干了
直接走
了
工资怎么
办
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工
要
提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果
没有
提前
辞职就走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
没辞职直接走人
会不会不发
工资
答:
法律分析:公司无权不给
工资
,自离不给工资于劳动合同法相抵触,如单位不支付,可以到当地劳动局仲裁。但员工违法解除劳动合同给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的...
不打
离职
报告
直接走
有
工资
吗
答:
有
工资
。 劳动者
没
打
辞职
报告,
直接走人
的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
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