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机关临时工管理办法
行政
机关临时工管理办法
答:
法律分析:为了加强对临时工队伍的管理,保证各部门工作的顺利开展,保障临时工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定,结合我院实际,特制定本办法。法律依据:《
临时工管理办法
》 第八条 用人部门在编制许可的条件下,因工作需要招聘临时工的,经分管院领导批准后,填写...
事业单位
临时
聘用人员
管理办法
答:
具体来说,该
管理办法
关注以下几个方面:一、
临时
聘用对象。临时聘用人员包括非在编人员、退休人员、待岗人员等,其服务期限不超过两年。二、招聘流程。事业单位应当发布招聘公告,面向社会公开招聘,进行面试选拔,签订聘用合同。三、岗位形式。临时聘用人员可以签订劳动合同、协议或者其他形式的合同,其工资福利...
临时工管理办法
答:
法律分析:1、在我国的劳动法律法规中,没有
临时工
的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动...
临时工管理
规章制度
答:
临时工管理
规章制度1 1主题内容及适用范围 本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。 本制度适用于公司所属各单位。 2内容 2.1因生产需要使用临时工时,用人单位应提前申请报公司综合部,经批准后方可雇用。 2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。 2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产...
河北省实施全民所有制企业
临时工管理
暂行规定细则
答:
第一条 根据国务院《全民所有制企业
临时工管理
暂行规定》(以下简称《暂行规定》),结合我省实际,制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于我省境内的国家
机关
、社会团体、全民所有制企事业单位(以下简称用工单位)招用使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 用工单位因生产(工作)需要...
上海市企业
临时工管理
实施
办法
答:
第一条 为了加强本市城乡劳动力的统筹管理,保障企业和临时工的合法权益,根据国务院《全民所有制企业
临时工管理
暂行规定》和有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本
办法
。第二条 本办法所称临时工,是指每次使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄。禁止...
如何
管理临时工
人员
答:
一、公司对
临时工管理办法
应是怎么样的 1、企业需用临时工,原则上在城镇招用,其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报,领取《招用临时工通知单》。确需从农村招用的,报经省、地、州、市劳动保障行政部门批准,发给《临时务工许可证》。 企业招用的临时工必须年满16周岁,身体...
临时工
工作岗位有补贴吗
答:
第一条,为加强社会劳动力的宏观
管理
,增强企业用工活力,保障
临时工
的合法权益。第二条,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。第三条,本
办法
适用于市区所有
机关
、团体、企、事业单位,外地驻穗机构外商投资企业,各种联营企业,私营企业、专业户、个体...
黑龙江省实施《全民所有制企业
临时工管理
暂行规定》细则
答:
第一条 根据国务院《全民所有制企业
临时工管理
暂行规定》第十四条规定,制定本细则。第二条 全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工,是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 本细则由各级劳动部门负责组织、监督实施。第四条 企业必须在国家下达的劳动工资计划内招用临时工。第五...
新劳动法对
临时工
的条例
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“
临时工
”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。
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