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杭州裁员赔偿标准上限
杭州裁员补偿标准
答:
一、裁员补偿标准是什么1、裁员补偿标准如下:(1)劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金;(2)六个月以上不满一年的,
按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
杭州补偿金上限
答:
最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍
。杭州补偿金补偿金有上限的,最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿最长不超过12个月。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
杭州
辞退员工
补偿标准
2023
答:
2023年杭州辞退员工赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
公司
裁员
如何
赔偿
答:
根据《劳动合同法》经济补偿的标准是,
每满一年补偿一个月工资,不满半年补半个月,满半年补一个月
。那么她在公司上班七年半,就可以获得8个月的补偿,再加上额外补偿的3个月,相当于获得了11个月的补偿,这么算下来,她的月薪就是5万+,着实为高薪层。在我国的劳动法中,有规定如果说是要进行裁...
浙江
杭州
一35岁女子被外企
裁员赔偿
金达60万,具体
赔偿标准
是什么?
答:
女子获得赔偿金达60万
。虽然有千般万般的不舍,但是裁员已成定局,而且她也是其中之一,无奈之下只好接受。经过和公司的协商,公司。按照工作年限加三个月的赔偿的方式,对她进行了赔付。由于她在公司的工资原本就不算低,总体算下来,赔偿了她一笔巨额赔偿金。女子把自己的事情发布到网上以后,很多的...
公司
裁员
,我能得到多少
补偿
?
视频时间 01:40
女子被外企
裁员
获赔“N+3”约60万!外企的工资为何这么高?
答:
公司
裁员
是生活当中很常见的一件事情,不过需要注意的是,公司裁员因为是公司的问题,所以说就必须要给予员工一定
的补偿
,在浙江
杭州
,有一女子一直都在外企工作,因为公司的裁员获得了60万的离职补偿。很多的网友在得知这个补偿的金额之后,都纷纷的表示从未见过如此职高的补偿,该女子在这家公司里面工作已经...
补偿
60万!浙江女子工作7年半被
裁员
,事件的背后有着怎样的套路与内卷...
答:
这名女子在一家外企上班,当他晒出自己的
赔偿
金之后,很多网友纷纷都不淡定了,这名女子说知道自己被
裁员
之后心里非常的难过,但是这件事情已经改变不了了,还是签下了解除劳动的合同,其实从视频中我们可以看得出来,这名女子年纪很轻,和公司协商之后获得了N+3的赔偿,也就是高达60万的赔偿款,这是...
杭州
博世
裁员
怎么
补偿
答:
杭州
博世没裁过员,即使是2009年金融危机也没有。一般欧美企业都是 (N+2) x 月薪, 其中N是在该企业工作的年份,不足一年按一年计。例如: 小王在**公司工作2年1个月,月薪是5000元,那么他
裁员
时
补偿
是 (3+2) x 5000=25000元
杭州
35岁女子被外企
裁员
获赔60万,关于外企有哪些你不知道的事?_百度知 ...
答:
在浙江
杭州
有一名女子,她已经35岁了,在公司已经工作了7年半。她被公司
裁员
之后进行协商获得了
赔偿
,这家公司是美国公司,后来给她的赔偿金额是60万。而很多网友看到就觉得非常的不淡定,因为他们觉得这名女子在公司工作的时间。每个月都领到了相应的回报,但是在裁员之后还能够一下拿到60万是非常赚的。...
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