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正式员工被领导威胁怎么处理
企业为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,
职员
可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达...
提辞职半年,就是找不到人接手工作,
老板
老用压工资
威胁
,要不要直接...
答:
只要你正常的上下班,公司没有任何理由克扣你的工资,也没有理由不发工资,否者是违反劳动合同法。你有权申请劳动仲裁,要求公司发工资给你。为了避免离职之后
老板
找理由拒发给你工资,你需要提前做好相关的工作:1、保留好你提交
正式
离职申请的记录,文件,以及与老板或者人事的沟通,包括但不限于邮件、...
一直
被上司
打压
怎么办
?
答:
你也可以找到越级
领导
沟通此事,通过越级领导与你
上司
的沟通来解决此事,一般情况下还是奏效的,因为大领导的话,你上司总归还是要听的。 3、如果前两点不奏效,那就干他 如果以上都不奏效,你的上司还是不要脸的打压你,那你就干他,反击他,大家都是领导的自己人,谁怕谁,先礼后兵,不然一直被欺负。第三、你存在越...
公司
领导
口头辞退
正式员工
没有书面辞退我应该
怎么办
答:
你这种情况第一建议你和公司协商;第二如果无法协商,可以考虑去劳动监察部门投诉,让其帮忙协调;第三如果公司涉嫌违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。
被老板
委婉辞退应该
怎么处理
?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭...
我在邮政局是
正式员工
,
领导
叫我回家待岗,回来后,被除名,该
怎么办
?
答:
这种情况,如果用人单位没有正当理由辞退你的话,属于违法辞退,你可以去申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
面对各种逼你辞职
怎么办
?
答:
第一如果你是
正式员工
的话记得一定要提前30天以书面形式来通知公司你要离职,纸质的话要找
领导
签名确认,发邮件或微信的话要让领导给个回复,反正口头肯定大家都知道是没什么办法证明的。第二保留好自己的工资流水很多人都知道要是自己是被辞退的话是要算n加1之类的东西,这些就可以作为计算凭证,还有...
员工被领导
骂了
怎么
投诉他
答:
法律分析:如果是
正式
签合同的
员工
,借此提出终止合同。如果不想辞职,可以找管理人员的
上级
反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境,要求该管理人员道歉。当你的权益受到侵害的时候,要调整好心态,去人民法院去起诉或者到对方上级主管部门去控告。法律依据:《劳动保障监察条例》第十条 ...
做为企业
正式员工领导
突然要大家去干工作岗位以外的工作,职工该
如何
处 ...
答:
1:在不违反安全条例、操作规程、法律法规的前提下,服从分配,拿人钱财与人消灾受人管 2:如果合同有规定不能调岗,那就据理力争,但是不建议你这样做,原因请看第一条 3:换个工作多接触一些事情,也算是学习的机会
自己的
员工
不止一个被自己的
上司
骚扰,作为中层该
如何
巧妙的
处理
...
答:
因此,如果可能你要有意识地做好取证工作,比如观察他多数是在什么时候、什么地点,对女性
员工
下手。掌握了规律,就要做好准备,比如用手机录音,或者安装摄像头录像。总之,要把他的道德败坏行为抓住现行,让他无地自容,彻底打垮这种坏人。寻找和你一起的受害者,联手反击色狼
领导
。你要相信,在你的单位...
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