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正式工与试用工有什么区别
正式员工与试用期员工的区别
答:
一、主体间劳动关系不同
。试用期员工是非正式员工没有同企业签订正式的劳动合同与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、
工资待遇不同
。
三劳动合同双方当事人权利义务不同
,试用期员工辞职需提前三天向公司提出,目公司要发现员工有相关问题,可以辞退员工...
在公司里实习生
的
工作
跟正式员工
的工作
有什么区别
?
答:
1、身份不同:实习生是实习生
,全职正式员工是全职正式员工 2、
薪资待遇不同
:一般情况下,同一公司同一岗位,实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些,不过也不排除特别优秀的实习生,老板愿意给正式工待遇;3、
状态不同
:实习生通常是未毕业的在校生,离校实习,之后可能需要返校,正式员工是社会人...
正式员工与试用期员工的区别
答:
正式员工与试用期员工的区别:正式员工的工资比试用期员工高
,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;正式员工解除劳动合同需要提前三十日以书面形式,试用期提前三日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
为
什么
新
员工有
实习期?实习期的工作
和正式
工作有
区别
吗?
答:
首先,
在工资方面,劳动合同法明确规定,试用期的工资不得低于转正工资的80%,且不能低于当地最低工资标准
,而对于在校生实习期间的工资,没有相关规定;其次,在时间期限上,试用期时间根据劳动合同期限的不同而不同,最高不得超过6个月,而有的在校生从大三起就开始实习,实习期远远超过6个月;最后,...
企业招聘
的
实习生
和正式员工有什么区别
?
答:
这个区别那是差远了,这么说吧,可能实习生做的事不见得少,
但是得到的待遇那是天壤之别
。一、一个不争的事实,实习生大多是免费劳动力。虽然这样说有点难听,但是的确是如此,公司为什么要招聘实习生,一来是给应届生提供就业机会,二来是分摊公司现有员工的工作压力,虽然实习生可能做不了一些重要...
大学生求职实习
和正式
工作之间
差别
大吗? 二者
有什么不同
?
答:
与新入职的职工是有
差别的
,新入职
员工是
本单位的一宣布工作员。见习生或许有学历,而新
员工有
时候有具体工作经历,学历或许底点,见习生,见习一段时间,还需要回学校,新员工通过一段磨练,或许签署
正式的
劳动合同书。或许立即打发走。这种加工厂或企业,美其名,谁谁谁高校或学校的实习基地。有战略...
临时
工和正式工区别
答:
1、合同签订的主体
不同
:合同
工是员工和
劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。
正式工是员工与
工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要...
请问见习
和正式员工有什么区别
求大神帮助
答:
因此从性质上看,见习期也是一种试用期。 在实行劳动合同制度后,见习期制并没有被废除,而是
与试用期
共同存在。这样就出现了某些用人单位要求毕业生有一年的见习期,有些单位则直接与毕业生约定一定的试用期,试用期过后即作为
正式员工
,还有一些单位,既规定了见习期,又规定了试用期,并且把试用期作为...
实习期、见习期、
试用期
、转正期这几者
有什么区别
?
答:
关于“见习期”,首先,它与在法律上明确规定的“
试用期
”
不同
,它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看,见习期也是一种试用期,只不过它并不是劳动法意义上的在企业与
员工
之间的“试用期”。见习...
实习
和
真正找工作
有什么区别
?
答:
毕业后没拿到毕业证就工作的那段时间叫实习!等拿到毕业证后就叫
试用期
或
正式工
了!
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