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母公司把员工派往子公司
母公司
派遣
员工到子公司
工作
答:
法律主观:
母
、
子公司
间派遣
员工员工
不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣
职工到
其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
母公司
安排
员工到子公司
上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工...
答:
如果
员工
无过错,合同期内
公司
无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。法律分析单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。
公司把员工派到子公司
去工作,子公司开工资算赔偿金基数吗
答:
算。根据查询华律网显示,
母公司
将自己公司的劳动者调到
子公司
工作,母公司要按照劳动者月工资为标准,支付两倍的经济赔偿,所以
公司把员工派
到子公司去工作,子公司开工资算赔偿金基数。
母公司员工派到子公司
的工资怎么发
答:
员工
是
母公司
派出
到子公司
进行工作指导或只是一次项目参与,由母公司发放工资。若员工要长时间在子公司坐班,则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中,雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被派遣到其他单位的员工来说,在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。这个员工只是短暂...
母公司员工派到子公司
的工资怎么发
答:
法律分析:虽然
员工
是与
母公司
签订劳动合同,但实际在
子公司
工作,工资由子公司发放,那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系,解除劳动合同应由子公司解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人...
母公司员工派到子公司
的工资怎么发
答:
对于
母公司派员工到子公司
的情况,其工资发放情况如下:子公司的会计处理: 计提费用: 借:管理费用---工资 ---五险一金(应该写出明细,此处为了简便,就用“五险一金”代替,下同) 贷:应付
职工
薪酬---工资 ---五险一金 子公司根据母公司开出的发票: 借:应付职工薪酬---工资...
总部派人
到子公司
工作,子公司承担工资,总公司交保险,问会计如何做工资...
答:
1、如果是长期在子公司工作是要同
母公司
解除合同,重新与子公司签定合同;如果是短期借用性质不用签定合同,一切保险企业承担部份仍有母公司承担,也可由子公司承担但缴纳仍有母公司负责,
子公司将
承担费用款汇入母公司。2、如果工资由子公司直接支付时,子公司工资按
公司员工
一样做(并代扣社保与个税,...
请教大家:
母公司
委派自己的
员工到
下属
子公司
去担任子公司的财务总监或者...
答:
没有冲突。你与
母公司
是劳动合同关系,它指派你任何任务,你完成后取得报酬,而与工作的地点是否在母公司无关!
母公司
委派
员工到子公司
任职,其劳动关系在哪个公司?
视频时间 00:33
员工
由
母公司
调到
子公司
工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答:
母公司
与
员工
解除劳动合同关系,出具劳动合同解除证明,
子公司
与员工重新签订劳动合同,并确认员工在母公司期间的工作年限。如果用人单位未遵循相关规定,发生劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也...
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