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每个月工资按天算
一个月工资按
多少
天算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收...
一个月工资按
多少
天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资
应该
按照
21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
一个月工资按
多少
天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资
应该
按照
21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节...
月工资按
多少
天计算
答:
【法律分析】:月计薪天数21.75天。月计薪天数等于(365天-104天)除以12月等于21.75天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
月工资按
多少
天计算
答:
【法律分析】:假设是算两
个月工资
:每个月的工资不是按三十
天算
的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
月工资按
多少
天算
答:
法律分析:21.75天。全年计365天,共有104
个
休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
一个月按
多少
天算工资
答:
法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
每个月工资按
多少
天计算
答:
【法律分析】:
按照
我国法律规定,月计薪天数通常设定为21.75天。这一
计算
方式是通过将一年的总天数(365天)减去休息日(104天),再除以12
个
月份得出的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,
工资
分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,国家对...
一个月工资
是按多少
天算
的
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天。
工资
、 薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。日工资...
工资每个月按
多少
天计算
答:
四、法律法规对
月薪计算
的影响 法律法规在月薪计算中起着重要的作用。一方面,法律可能规定了最低工资标准、加班
工资计算
方式等,这些都会影响到月薪的实际数额;另一方面,法律也可能对平均工作日数的确定产生影响,从而间接影响到月薪的计算方式。综上所述:
工资每个月按
多少
天计算
主要取决于企业或组织的...
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