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每周平均达标天数
劳动者
平均每周
工作时间不超过几小时
答:
国家规定每周工作时间不超过四十四小时
。法定工作时间每周不超过四十四小时。企业应生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间,经与工会和劳动者协商后可以延长,一般每日不得超过一小时。一、强制加班可以拒绝吗?强制加班可以拒绝,《劳动...
周平均
工作时间
答:
规定每周工作时间不超过四十四小时
。劳动法规定每周的工作时间为40小时,且平均每周的工作时间是不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从...
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怎么刷
答:
18天
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国家规定
每周
的
平均
工作日是多少天
答:
国家规定的
平均
每月工作日,是20.83天。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的计薪
天数
则是(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息...
劳动法规定每个月的最多工作
天数
是几天?每个月,每个星期,每一天的工作...
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,另《劳动法》第三十六条明文规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作时间不超过四十四小时,每月就可推算出来为176小时的工时制度,如超过并按...
一个月标准出勤
天数
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于一个月标准出勤
天数
21.75天,每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家规定的
平均
每月工作日是多少天呢?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月
天数
,要除去法定的...
国家规定的
平均
每月工作日是多少天呢
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
什么是制度工作
天数
,每个月的制度工作天数是多少天?
答:
制度工作
天数
指法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下,普遍实行的工作时间,包括每日工作时间和每周工作时间,它是工作时间立法的基础,也是确定其他工作日长度的基础。劳动者每日工作时间不超过8小时,
平均每周
工作时间不超过44小时的工时制度。每个月的制度工作天数是20.83天/月。一、根据《全国年节...
法定计薪
天数
答:
全年是365天,加上法定节假日11天,就是3250天,公休日为104天,这样工作时间实际上是21天。如果是按照
每周
工作40小时来计算,
平均
每月的工资
天数
就是21.5天,所以不少单位在计算月工资时,都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天,除去104天的公休日,按照平均每月21.7天来计算,如果...
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