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每天加班两小时合法吗
每天
义务
加班两小时
怎么办
答:
法律分析:这是不可以的是违反法律规定的
,首先上班十小时违反劳动法规定,其次加班两小时不支付加班费也属于违反劳动法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法规定
每天
是加两个
小时
的班么?规定星期天也算正班么?
答:
你好,
没有这种规定
。1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。 2、用人单位可以根据生产或经营需要,经得劳动者同意...
...
每天加班2个小时
,补因停电产生的休假,是否
合法
?
答:
因为限电每周停电两天,工厂做出上班时间调整,每天加班2个小时,补因停电产生的休假,
这种行为即使是符合法律规定的
。因为当时停电已经让你们休息了,这个时候就相当于加班了,所以是符合劳动法的规定的。一、这个安排是合法的或许大家都知道前一段时间一直都在限电,其实这也是因为一些特殊的情况而导致的。...
药店
加班两小时
没有加班费
合法吗
答:
不合法
。根据查询劳动法规定信息显示,超出正常工作时间的工作应被认定为加班,雇主必须支付加班工资给员工,药店加班两小时没有加班费不合法。
公司规定
每天
晚上得
加班两小时
(星期天除外),加班没工资的,如不加班需...
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商
。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
加班
时间不得超过多少
小时
?
答:
1、由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般
每天
不超过一
小时
;
2
、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。但是,这一规定不包括法定节假日时间,因为考虑到一些部门的特殊情况,
加班
时间可以由用人单位安排...
经理说迟到一分钟要扣十块钱,那
每天加班
加两个
小时
又不给算加班工资,你...
答:
国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的...
...我们公司规定必须单日满两个
小时
才算
加班
,还说是劳动法
答:
1、按劳动法规定,超出标准工作时间8小时以外的,用人单位应支付
加班
费的。满
两小时
才算加班是违法的行为的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
公司
加班
到凌晨两三点
合法吗
答:
法律分析:不
合法
加班
也是有限制的,不能超越劳动者的身体机能之外要求加班劳动,加班必须支付加班工资。一般工作不能采用通宵加班的做法,但是有突发情况为维护社会公共利益的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
每天
8小时上班,公司叫
加班2小时
,加班2小时按1,1计算加班工资
合法吗
?
答:
这当然是不
合法
的,
加班两
个
小时
,这两个小时应该以200%的工资计算。如果是国定假日,那应该以300%的工资计算。
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