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每天加班两小时合法吗
怎样才能合理
合法
的
加班
?
答:
每天
正常是4点30分下班。有的时候四点了。领导突然来了一个电话。告知需要哪一些数据和表格。需要立即统计交上来。那往往这30分钟是不够的。于是只能被动的
加班
。有的时候甚至干到。晚上七八点都有的事情。但大多数候。五点左右六点左右基本就完事。被动的加一到两个
小时
的班。进入这样大型央企的机关...
每周工作超过44
小时
算不算违法
答:
每天
工作超过8
小时
而不给
加班
费,每周工作6天算不算
合法
? 下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定,看一下就很清楚了.超时工作而不给加班费是违法行为. 第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
底薪2400元
每天加班两
个
小时
礼拜六也要加班8小时每个月有多少工资?_百 ...
答:
劳动者的工资大概计算如下:2400/21.75/8=13.79元,一个月算4周,每周5天,平时
加班
20乘以2乘以13.79乘以1.5等于827,58元,周末加班费32乘以13.79乘以2等于882.56元,合计4110.14元,实际的工资要超过这个数。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
十二
小时
工作制两班倒违法吗
答:
单班制。
每天
只组织一班生产。它有利于职工的身体健康,便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置,不能充分利用。多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。两班制,机器
一天
运转24
小时
。三班两运转,把24小时分为3个班组,轮换休息、工作。
加班
工资怎么算?延长...
做四休二是否违反劳动法规定
答:
做四休
二
是不违反劳动法规定的。一般我国的法定工作时间是每周44
小时
,
每天
8小时,用人单位可以
加班
,但是每周最少保证
一天
的休息时间。就是说,公司单休不违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。每天8小时以外的加班时间,每小时工资是正常小时工资的1.5倍,周六日加班,每天的工资是...
一天
工作12个
小时
合理吗
答:
一天
工作13个
小时合法吗
? 您好,根据我国劳动合同法的规定,日工作时间不得超过八个小时的,否则您可以要求用人单位支付
加班
费的!否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!一天工作13~15个小时 你可以向东莞市劳动局道滘分局申请劳动仲裁,要填写一写申请书的,相关情况建议你到劳动局道滘分局咨询...
上班12
小时
违反劳动法吗
答:
那么一周的总工时为36
小时
,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是
合法
的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;2、员工
一天
工作12小时,多出部分算
加班
工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企业的做法也是合法地。如果企业要求员工
每天
工作12小时,怎么算,企业都是违法的,即使超出部分按加班...
两班倒工作制(12
小时
),是
合法
的吗
答:
我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种:第一,法律对工作时间的规定。法定的工作时间包括:标准工时、综合工时和不定时工作制。第
二
,最常见的标准工时规定。每天工作不超过8
小时
,每周工作不超过40小时,每周最少休息一天,
每天加班
不超1小时,特殊原因加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,大多数...
...每班上9到10
小时
,现在一班倒上15到20个小时这样
合法吗
?
答:
严格来说不
合法
,
每天加班
不得超过3
小时
。
公司
每天
下班半
小时
后才开始计算
加班
时间,
合法吗
答:
公司的这种计算方法违法。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
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