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每月扣绩效到年底当年终奖发
公司
每个月扣绩效作为年终奖
,合法吗
答:
法律分析:公司
每个月扣绩效作为年终奖
不合 法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
每月扣绩效到年底当年终奖发
答:
法律主观:公司
每个月扣绩效作为年终奖
不合法,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五...
公司扣工资
作为年底绩效
答:
法律分析:公司通过
扣除
职工部分工资的方式
发放年终奖
是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。年终奖是“工资总额”中的一部分,但较为灵活,一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权,用人单位可以决定是否发放及发放金额,除非另有约定或规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
公司扣员工10%
绩效
工资
作为年终奖发放
,是出于用工考虑,还是为了节税...
答:
1. 公司决定扣留员工10%的
绩效
工资
作为年终奖的发放
,可能是出于对用工成本的考虑。2. 同时,这种做法也可能涉及到避税的动机,因为年终奖与普通工资税负不同。3. 绩效工资并非固定收入,它的发放通常依赖于公司的效益。然而,无论绩效工资是否包含在劳动合同中,如果公司未经员工同意就擅自扣留,这可能违...
我问公司压我
绩效
工资
当成年终奖发
不违法吗
答:
违法,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付扣押的
绩效
工资。申请劳动仲裁,需提交劳动仲裁申请书(A4纸打印),内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话、具体的仲裁请求事项及金额、所根据的事实和理由;证据和...
...从员工
每月
的工资里
扣除
的,
到年底当作年终奖发放
给员工,这样合理吗...
答:
不合理,正规公司没真么玩的 这不是奖金,这就是怕员工提前离职,公司没有好的待遇,就靠这样的小伎俩留住人啊。
公司扣员工10%
绩效
工资
作为年终奖发放
,是出于用工考虑,还是为了节税...
答:
1)主要是变相压工资,让员工不轻易离职 2)但也有避税的可能 3)
绩效
工资不是固定工资,效益好才会发,但主要是看合同,合同上写的工资,如果也包括绩效工资在内,这种做法是不妥的,可以去劳动监察大队举报,
工资
绩效
考核
每个月扣款
后
到年终奖
还扣一边这样做公司合理吗_百度知 ...
答:
年终奖
是年终考核的体现,年终考核包含了全年的月度表现,所以,公司的做法是合理的!请予以理解。
1月份发的
绩效
可以纳入到12月份发的
年终奖
报全年一次性收入报个税吗...
答:
个税计税的原则是,什么时候
发放
什么时候纳税。所以如果两者是分两个月发的话,必须分开计税。如果想合并,一来要在同一个月发放,二来把
绩效
的金额合并
到年终奖
里,统一以年终奖的名义发放。如果你两项收入以各自的名义发,即便是在同一个月发放,绩效工资也需与当月工资薪金合并计税,而不能和年终奖...
你好,我想请问下,我们公司把我们
每个月绩效
奖拿出30%做
年终奖
,并且不满...
答:
其次,需要
绩效
工资
发放
的规定(或文件),证明你有绩效工资且有30%被公司
作为年终奖
,没有发放。只需要这些就行了。劳动冲裁机构是帮助弱者(劳动者)的,有专业律师提供免费服务,他们会出面与公司老板谈判,并尽最大可能挽回申诉人的损失。如果你有足够的证据,这个钱可以要回来,按你工作的月份。
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