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每月扣绩效到年底当年终奖发
关于
绩效
工资
发放
规定
答:
绩效
工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资
每个月都
有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放
额度和形式一般由企业自己根据...
季度
绩效
和
年终奖
放在一起发,个税是按照2011年9月之后的扣税方式,且...
答:
不可以。这是两个不同名目的收入。要么你两者统统和月薪一起合并计税,要么只能把
年终奖
单独计税,绩效和工资合并计税。如果想合在一起,你就不要做第四季度
绩效奖的发放
表,只做一张年终奖的表格,但是表格里的金额=年终奖+绩效,并且表上不要体现“绩效”的字样 当然,如果你不合并表格,却依旧把...
年终绩效
和
年终奖
的区别
答:
1、目的不同
绩效
工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的在于激励。2、权重比例不同绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现
发放
,有...
年终奖
怎么算
答:
双薪制“年末双薪制”是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额
在年底
加发一个月至数个月的工资。A:12+1方式12+1的方法,即
到年底
企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在...
年终奖
和双薪是什么意思
答:
而
年终奖
的实质是“奖金”,决定年终奖是否
发放
和数额多少的是员工的
绩效
考核标准。 另外,两者的计税方法也不一样。
年底
双薪一般采用合并计税法,即合并到获得双薪的当月中,与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为: (工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额 而年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工...
年终奖
一般按照什么标准发的?
答:
年终奖发放
没有标准,如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,由企业自己作主。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。
年终奖
和
绩效
奖金如何扣税
答:
当年终奖
数额超过临界点哪怕1元时,对应的纳税税率将提高一档,如从3%提高到10%。如果处理不当,将会出现纳税人的纳税额大幅增加,导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。所以,年终奖如何发?发多少?如何规避纳税风险?年终奖扣税标准: 根据国家税务总局规定,对于纳税人取得全年一次性奖...
年终奖金
怎么扣税
答:
方法二:取得
年终奖金
当月个人的工资低于费用
扣除
额(5000元)的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。方法三:年终奖金与双薪同一个月内
发放
时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月...
年终奖
最迟不超过什么时候发
答:
假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明
年终奖发放
的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应
年底发放
的
绩效
工资 就是违法的。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予
扣除
。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度...
年终奖
年后啥时候发
答:
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明
年终奖发放
的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应
年底发放
的
绩效
工资就是违法的。五、就如何发放年终奖。专家指出...
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