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每月扣绩效到年底当年终奖发
年终奖
属于奖金范畴吗
答:
目前企业发放年终奖的形式主要有以下几种:一是双薪制。“
年末
双薪制”是最普遍的
年终奖发放
形式之一,即
年底
企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。二是
绩效
奖金。绩效奖金是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效...
年终奖
是最后一个月的工资吗
答:
税率为45%。速算
扣除
数13505元。 注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定,以
每月
收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。二、年终双薪就是年终奖吗 由于目前年终双薪是较为普遍的一种
年终奖发放
形式,许多人便简单地把“...
富士康
年终奖发放
的日期及季度
绩效发放
日期?
答:
放假是放假,工资是工资, 即使是放假的话,工资会按照规定的日期打入卡内.2010年的
年终奖
会在本周年内最后一个月发工资之后的几天才会发.具体什么日期,这个目前无法确定.但不管怎么样,如果你想在这个时候离职,最多只能得到一半的年终奖,因为下一半是在2011年端午节的时候才会发(在这一点上,富士康做的太...
没有
绩效
考核
年终奖发放
应该怎么设计?
答:
一、确定发放范围:1所有在编的正式员工。2总经理助理(含)以上级别的员工不适用于本制度。3在当年度
年终奖发放
前,有下列情况之一者,不发放年终奖:3.1辞职或解雇者。3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。3.3其他原因中途离职者。3.4兼职或特约员工。3.5在自然年前还是试用期的员工。二、年终...
工资和奖金分开发是分开扣税吗
答:
2、其次,
年终奖
是和工资可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响。3、最后要注意的是,个人取得
年底
双薪,如果其单位没有
发放
全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪,又有全年一次性奖金,并且二者在同一个月内发放,可以将年底双薪与全年一次性奖金合并;...
拿到
年终奖
后马上辞职,厚道吗
答:
答:个人认为其实拿到
年终奖
辞职也没有什么好坏之分,毕竟作为员工来说,在公司上班也是为了未来的前途着想,如果现有企业不能够给自己想要的发展平台辞职自然是无可厚非的;但是作为一个合格的员工,在辞职之前,还是需要和你的相关领导提前沟通,留下自己的美好印象。
发放
的
年终奖
和提成
绩效
奖金可计入到工资薪金总额吗
答:
您好!
发放
的
年终奖
和提成
绩效
奖金必须计入到工资薪金总额。谢谢阅读!
月工资4000,入职6个月,
年终奖
怎么计算?
答:
月工资四千元,入职六个月,
年终奖
的计算方法,可以去咨询一下财务部门就知道。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员
发放
的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着...
年终奖金
可不可以分摊到12个月中计税?怎么操作?
答:
二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:�(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算
扣除
数。�如果
在发放年终
一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定...
工作单位
每月扣
起部分工资,
到年底
时再统一归还,意图是什么?
答:
一是怕你突然离职,对公司造成损失;二是老板不想给你工资,用另一种借口在拖;三是当你做错事时好掌握你的把柄,从而更好的掌控你;四是老板怕你漏洞公司信息,对他造成损失,也就是第三个的,想掌控你。
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