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每月正常休息算工资吗
正常休息算工资吗
答:
法律分析:正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资
。但是,用人单位安排职工在休息日加班的,应当支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
每月正常
休假带
工资吗
答:
法律分析:每月正常休假是带工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职...
请问
每月休息
4天〈
正常
〉有
工资
收不
答:
现在一般企业不跟法定双休的,
每月休息4天是带薪的
。
每个月
带薪休假,
一个月
30天,公司要求
休息
4天,这四天有
工资吗
答:
劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的。
一般这种休息是没有额外工资的
,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。
工资
怎么
算一个月
30天
休息
二天,请假2天
答:
公司规定每月正常休息的2天,不计算在工资天数内
。2、请假天数要计算在工资天数内 因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假一天则要扣除一天的平均工资。 如上所述,即:员工请假一天,就要扣除178.6元,2天即178.6元*2=357.2元。 也就是说,员工本月...
每月
的
正常休息
是不是没有
工资
的?
一个月
30天,正常休息四天,平均每天...
答:
稍正规一些的企业是按26天,不正规的很多小企业也有按30天的,病假是按你每天
工资
来扣的。例:基本工资/26或者30天*实际出勤天数。上班一天就有一天工资,没上了就没有,简单粗暴!
正常休息
只要不超过规定天数,就可以拿到全工资,
...
计算
的,也就是说总
工资
除以30天,那么
正常
的
休息
日周六、日,是不是...
答:
不是,在法律层面,
一个月
的工作日平均起来是21.75天,也就是一年的天数去掉周末和法定节假日的工作时间。周末是没有
工资
的,除非加班。
每月正常
周末双休有
工资吗
?
答:
没有的,如果周末不
休息
按加班算,可以给2倍
工资
的。但是一般单位都会让休息的,毕竟2倍工资负担的也不小
如果按日历天数(30天)
计算工资
,入职或离职员工非满勤月中的
休息
天数不...
答:
不合理。因为如果按30天计算日工资,则在正常连续工作日内的休息日是带薪的,因此,入职或离职员工非满勤月中的休息天数,只要是在连续工作日内的
正常休息
应该
计算工资
。
一个月
四天
休息
,算个人平均日
工资
应该用月工资除以30天,还是26天?_百 ...
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法是月
工资
,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是
正常
双休的情况下的
计算
,如果你是
一个月休息
四天的话,正常是除以26天是对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个月休四天,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
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