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毕业后直接签劳动合同吗
不签三方协议
直接签劳动合同
可以吗?
答:
不签三方协议直接签劳动合同是可以的
,三方协议只是在校期间,由学校、学生和用人单位之间协商工作的一种情况,并不属于劳动合同的范围,所以学生是可以不签订协议,后期可以直接签订合同。 一、不签三方协议直接签劳动合同可以吗?不签三方协议直接签劳动合同是可以的,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校...
可以不签三方
直接签劳动合同吗
?
答:
可以不签三方直接签劳动合同的
。一般来说大学毕业学生如果暂时没有找到工作的,就意味着暂时不能签署劳动合同,需要与三方公司先签署就业协议,之后再将合同和档案转移到用人单位处,但签三方并不是必须的要求。 一、可以不签三方直接签劳动合同吗?可以不签三方直接签劳动合同的。而且建议不要签三方。三...
学生没有三方可以
签劳动合同吗
答:
法律主观:毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的
。在毕业后,可以直接与用人单位进行协商,协商达成一致的,双方可以签订书面的劳动合同,确定各自的权利和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
应届
毕业
生没资格
签劳动合同吗
?
答:
应届毕业生只要是拿到了毕业证那么就是可以和用人单位签订劳动合同的
。但是如果应届毕业生还在学校中没有拿到毕业证,那么这时候签订的叫做三方协议,当毕业之后,就可以直接和原来的签订协议,公司签订劳动合同。 一、应届毕业生没资格签劳动合同吗?毕业了是可以签订的。在还保留学生身份之前,公司与之建立...
应届生不签三方可以
直接签劳动合同吗
答:
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确各自权利义务的协议,在毕业生到用人单位报到后签订。因此,
应届生不签三方可以直接签劳动合同
。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作内容、工作地点;4、劳动者的工作时间和休息时间5、...
应届生可以
签劳动合同吗
答:
在还没拿到
毕业
证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。应届生
直接签劳动合同
要注意什么1、劳动合同法,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止...
应届
毕业
生什么时候可以
签劳动合同
?
答:
应届毕业生,只要
毕业了
,并且年龄年满16周岁,符合
签订劳动合同
的条件的时候,是可以和用人单位签订劳动合同的。一、一般只要年满16周岁,并且在该公司上班,
就
应当与公司签订劳动合同。二、一般劳动者从入职之日起一个月之内,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。
应届生可以
签劳动合同吗
视频时间 01:30
...生拿到
毕业
证
以后
再找工作是不是就
直接签劳动合同
而不是再有实习期...
答:
大学生拿到
毕业
证
就
走出学校
了
,当然就不用
签订
三方协议(本人、学校、用人单位三方)。至于有没有实习期和试用期,要看用人单位与劳动者签订的
劳动合同
约定来看。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
应届
毕业
生可以
签订劳动合同吗
答:
应届
毕业
生可以
直接签劳动合同
。不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
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