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民企突然变国企了员工怎么办
私人企业被
国企
收购
员工怎么办
答:
员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,控制在两个月以内,以保证收购的顺利进行
,过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国企业国有资产法》第四十条 企业改制应当依照法定程序,由履行出资人职责的机构决定或者由公司股东...
私企被
国企
收购后,私企
员工怎么
处置
答:
法律分析:这要看两个组织自己商议的协议,如果私企人工很多达到国家政策范围,需要申报当地人事局和劳动局
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他...
民企
转
国企
后
职工怎么
安排?我们公司是一家私营钢铁企业,现在国企要收 ...
答:
国企
福利好,但学的东西不多,私企一开始福利没国企好,但企业壮大时,前途还是很好的,学到的东西是在国企学不到的
民企被
国企
收购后,
民企员工
享受国企待遇吗
答:
民企职工
变身为
国企职工
,自然享受国企待遇。
事业单位转
国企
原来的
职工怎么办
答:
对于需要提前退休的人员,在转企业的单位需要按照事业单位的标准,一次性去缴纳办理提前退休的手续,到法定退休年龄期间,都应该支付的养老金和各项社会保险费用。对于办理提前退休的
职工
,企业单位和个人均不需要再缴纳住房公积金,对于已经缴纳的部分可以凭借着退休凭证去领取,同时注销个人账户。事业单位转
国
...
私企
变国企
对
员工
会产生什么影响和变化?
答:
不会有什么变化,国企不过是国家控股而已,对员工没有任何影响,
国企员工
和私企员工没有什么本质区别,都是给人打工而已。除非你是政府下派人员,有行政或事业编制。
民企
被收购该如何安置
员工
答:
那更应当遵守作为一个
民企
的法律规定。你们自己手上持有的股份,应该有相应的股权证书吧?你们不同意转让股份即可。持股好呀,每年可以分红,说白了还是老板身份,呵呵。不过我要说明的是,你们现在其实无法买断工龄,只能解除劳动合同,其实从1993年以后,
国企职工
计算工龄已经没有实质意义了,因为都要求参加...
国企
合并后
员工怎么办
答:
法律分析:公司合并之后,被合并公司的
员工
,因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化,员工可以自由选择去留,如果选择离开,员工可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。法律依据:《中华...
国企
混改大龄
职工怎么办
答:
第三,根据地方政策,离退休不满五年员工选择内部退养等形式。第四,员工可以选择解除劳动合同。第五,通过新公司竞聘没有岗位的员工,采用专项工作、待岗培训等方式。总体而言,企业需要根据本企业的实际情况,多方面的拓展可能的员工安置渠道,建立免除
国企员工
的互补之忧。在
国有企业
的改制、重组中,任何...
国企
和私企合资后
员工怎么办
?
答:
按惯例是老人老办法新人新办法具有
国企
身份的
员工
享受原待遇。比如:相关保险和退休后待遇等但在职期间需要遵守新公司规定。
国有企业
,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有...
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民企变国企