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民法典对劳务外包用工的规定
劳务
派遣转
外包有什么
赔偿
答:
法律分析:根据损失来赔偿。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和...
劳务
派遣收费标准文件
答:
实际上,更改
用工
形式也是所在企业的一个自由,但前提是企业按时发放工资。【法律依据】:《中华人民共和国
民法典
》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务
派遣期间,...
国企
外包
人员能转为正式员工吗
答:
3. 如果公司希望将岗位
外包工
转为正式员工,关键在于与外包公司的协商。在转正式员工之前,外包工属于
劳务
公司,企业需向劳务公司支付服务费。一旦员工转为正式工,劳务公司会失去这部分服务费。如何处理这笔费用,企业在将外包工转为正式员工时必须与外包公司明确协商。法律依据:《
民法典
》第七百九十一条...
人力外包和项目
外包有什么
区别
答:
四、
用工
需求不同:工程
外包
需要产品或服务,承包人
使用的劳务
数量与承包人没有实质性关系;人才外包需要劳务,发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。五、合同性质不同:项目外包是合同,而人才外包签订的是软件人才外包合同。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第七百九十一条 第三款 禁止承包人...
本岗位
外包
了,然后辞退员工怎么办?
答:
外包
员工被
用工
单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 《
民法典
(自2021年1月1日施行)》
规定
,被派遣劳动者可以
劳务
派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在特定情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者...
小型
劳务
中介需要垫付吗
答:
需要垫付的。
劳务外包
公司,是指提供劳务的公司,所提供的劳务工人,与劳务外包公司签定合同,属于公司员工。所以,公司不管是否收到
用工
单位的款项,都应该及时发放工资,因此,当没有收到用工单位工资款项时,需垫付。垫付时间长短,按用工单位拖延时间为准。
市场管理员是正式工吗
答:
简单的就是说,如果是市场化员工,和
劳务
派遣公司是劳动合同关系,和
用工
单位是劳动关系,而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
民法典
》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻...
以
外包的
形式入职靠谱吗
答:
答:
劳务外包的
工作靠谱!随着社会的发展,各种劳务外包层出不穷,也有相关的
民法典规定
!更有签定劳务合同,特别是通过劳务派遣去国外工作的,签订好正规合同,正规劳务合同定要逐条看清甲乙双方权力和义务,以便往后的劳务合作愉快!故此,劳务派遣只要签订合同,明确双方权力及义务,我认为是比较告谱的,
劳务
派遣的好处和坏处
答:
1. **法律适用不同:** 劳务派遣受《劳动合同法》监管,而
劳务外包
受《
民法典
》约束。2. **管理责任主体不同:** 派遣单位负责对派遣员工的管理,外包单位则自行负责承包员工的管理。3. **费用结算方式不同:** 外包通常根据完成的工作量或项目成果进行结算,派遣则按照时间和人数标准结算。4. *...
国企
外包
人员能转为正式员工吗
答:
3.如果公司想把岗位
外包工
转为成正式员工,重点应该就是与外包公司协商了,你想想,在没有转正式员工之前,岗位外包工是属于劳务公司的人,
用工
企业每月需要给服务费用外包公司的,如果企业把该外包员工转为正式工后,
劳务外包
公司每个月就少收一个员工的服务费用了,这笔费用应该怎么处理,企业单位要想...
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