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民法典对劳务外包用工的规定
劳务
派遣是
外包
吗
答:
劳务派遣不是
劳务外包
,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。
对用工
单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。对于企业而言,劳务外包就是指把公司一些不是特别重要的事情或者是公司的非核心业务承包给第三方公司...
外包
合同究竟能不能签?
答:
就是你和公司中间还有个
外包
公司,签订的合同也是你和外包公司签的,因为没有和企业直接签合同,很多人也会犹豫外包合同究竟能不能签,其实外包合同是可以签的,因为这种合同在《
民法典
》的合同编范围内,所以说这种合同也是法律允许的,但这种合同不受《劳动合同法》保护,因为就业者没有和企业直接签合同...
劳务
派遣公司打着其他单位的名义招人合法吗
答:
法律依据《中华人民共和国
民法典
》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务
派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工
单位承担侵权责任;劳务...
劳务派遣和
劳务外包
合同
答:
甲方因生产业务需要,向乙方提出 需求,同时乙方也具备该项目工作的能力,并愿意承接该项业务,根据《_
民法典
》
规定
,经甲、乙双方友好协商,同意谨遵以下条款:一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供
劳务的
方式1.乙方按照甲方要求从 年月 日起派遣 名劳务人员到甲方 岗位工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向...
劳务派遣和
劳务外包有什么
区别
答:
劳务外包
,包的可以是人也可以是活,重在“包”字,而且有很多种包法,全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求,承包方可以准备不同的承包方案。2、适用法律不同 劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》,属于社会法范畴带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如
用工
...
劳务外包
和劳务派遣一样吗?有啥区别?
答:
在劳务派遣中,派遣公司提供劳动者之后,就不再对劳动者进行指挥,也不干预生产过程。
用工
单位在生产经营上,对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付
给劳务
派遣公司的费用精确到人:每个劳动者的工资、社保和人头费(管理费)。而
劳务外包的
管理权则在外包公司手上,企业将某项业务...
劳务
派遣和
外包的
区别
答:
2.
用工
需求 劳务派遣更多地满足了企业对“量”的需求,即按照约定数量提供派遣员工,至于这些员工实际完成的工作量及其效率,往往不是劳务派遣合同关注的重点。这种模式适合那些对人员数量有明确需求,但对具体工作量或工作成果管理较为宽松的企业。相比之下,
劳务外包
则更侧重于“质”与“量”的双重保障,...
劳务
分包企业不需要与工人签订个人劳动合同
答:
需要提醒的是,根据《劳动合同法》第九十四条
的规定
,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业
劳务外包
最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险。二、劳务外包与劳务派遣有什么区别劳务外包与劳务派遣的共同之处是,
用工
单位或发包...
中国电信为何不
给外包工
转正?
答:
6. 在雇佣
外包工的
过程中,企业必须遵守相关法律法规,确保外包工的合法权益得到保护,以维护和谐稳定的劳动关系。同时,外包工本身也应该增强自我保护意识,提升个人职业技能和竞争力,以便为自己争取更多的发展机会。7. 《中华人民共和国
民法典
》第七百九十一条
规定
,发包人在建设工程合同中,可以与总承包...
劳务
派遣员工工资谁发
答:
劳务”,而劳务派遣下,
用工
单位买的是“劳动力”。 5、违法的后果不同。
劳务外包
适用《
民法典
》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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