很多毕业生毕业后都将会面临签合同这一流程，其实大多数企业签的是劳动合同，当然也有的公司会让就业者签外包合同，什么是外包合同？就是你和公司中间还有个外包公司，签订的合同也是你和外包公司签的，因为没有和企业直接签合同，很多人也会犹豫外包合同究竟能不能签，其实外包合同是可以签的，因为这种合同在《民法典》的合同编范围内，所以说这种合同也是法律允许的，但这种合同不受《劳动合同法》保护，因为就业者没有和企业直接签合同。
一、签外包合同不够稳定一般来说签订外包合同的公司人员流动性比较大，并为了避免过多的劳务纠纷，所以将其承包给第三方公司，我把这个人病的公司是不会外包合同的，所以当你要签订外包合同之前，要考虑一下这个工作岗位的稳定性。
外包合同一般签约时间比较短，如果你想长期工作，尽量不要签外包合同，因为一旦签了外包合同，合同到期后签约公司不会赔偿，也不一定会再续约，所以可能面临着失业的风险。
如签订外包合同，在劳动过程中产生的争议，将与就业公司无关，但第三方也只是一个外包公司，只管签合同，一旦涉及到劳动争议这个问题时，是比较难解决的，对于劳动者是非常不友好的，所以签约要慎重。
以上为个人观点，综上所述我们可以总结为：外包合同可以签，但其实最好的是与公司签订劳动合同，毕竟我们作为乙方，需要受到《劳动合同法》的保护，也避免日后的劳动争议问题难解决。
正规合法的外包合同可以签。
但要注意，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。
最关键的是国家对签订劳动合同的劳动者退休后有养老社会保险，但长期签外包合同，等你到退休年龄，年老体弱，劳动力下降，单位就会拒绝和你续签，你也无法根据外包合同享受养老保险的福利。
一般而言，外包员工的薪酬福利远低于和企业签订劳动合同的正式员工，正式员工除了薪资之外还有五险一金等公司福利，外包没有这部分福利。从职业发展来看，外包员工也是很快就会遇到瓶颈期，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。当然，签署外包合同也有一些优势，比如灵活用工、可以同时服务多家企业等，不过相应的职业稳定性就会差一些。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这些都是外包合同签订后劳动者可以享有的法律保护。
综上所述，不管是劳动合同还是劳务合同，只要合法有效都是可以签的。但签合同最主要的是个人意愿，在合法合理的情况下关键还是要看你的个人意愿。