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汉朝选官制度及标准
汉朝和
唐朝
选官制度和
用人的主要
标准
各是什么?
答:
汉朝的选官制度是察举制,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而行
。推荐过后是还要经过考试覆核;覆核合格后才能量才录用。无论是特举贤良方正,还是岁举孝廉、茂才,均须经过中央覆试。汉代察举制下的考试,在西汉时并不占主导地位,考试只是区分人才高下,授官大小的参考,这与后世以考试为...
汉武帝刘彻时期的
选官制度
,是怎样的?
答:
汉初,
西汉官员的选官制度主要依靠“任子”和“赀选”制
。 “任子”是汉初选官、任官时一项最重要的制度,被明确于西汉的律法条文之上,《汉书.哀帝纪》载:“除任子令及诽谤诋欺法”,颜师古注:“应劭曰:‘任子令者,《汉仪注》:“吏二千石以上视事满三年,得任同产若子一人为郎。”不以德选,故除之。...
汉朝和
唐朝
选官制度和
用人的主要
标准
各是什么?
答:
汉朝是察举制 他是地方官员根据被推选人在当地的道德
。礼仪。品行等考察后推荐给中央,中央通过考察根据被推选人的能力授予官职 ,推荐人和被推荐人之间的关系有一定的责任关系,要是被推荐人所推选的人不符号事实会受到处罚 同意被推选人的行为有名望并有所成绩 对推选人也有好处 唐朝是科举制 是通过...
汉朝
是如何选用官吏的?
答:
汉朝选官制度相对比较完善,
主要有以下几个方面:1. 文本考试:汉代最为重视的是文学功业
。每隔三年举行科举考试,分为三级:乡试、会试、殿试。通过考试的人可以成为各级官员,其中拔尖者可以直接授予博士、盐差等高级职位。2.
推荐任用
:在汉朝,有各级官员、学者和名流可以推荐人选出任。这些推荐者必须要...
关于
汉朝
至明清时期的
选官制度
答:
1.汉朝察举制,包括察举和皇帝征召,以孝廉(品行,才干)为标准
;后随着地方豪强势力迅速发展,封建国家行政组织日益瘫痪,变成主要一门第望族为标准来选官 2.魏晋时是注重门第的九品中正制 3.隋文帝时废除九品中正制,采用分科考试选拔官员 隋炀帝时,始建进士科,科举制形成 4.唐朝时继承和完善科举制...
汉至元的
选官制度
答:
4、元朝
选官制度
主要是以吏员出职制度为核心,其次是科举入仕,荫补和宿卫入仕为辅助,以荐举入仕,国学贡举和纳粟补官为补充的一套选官制度.演变特点 1、中国古代选官
标准
经历了才能—品第—才能—忠顺的变化,其核心是为统治者选拔维护统治的人才.2、应以发展变化的观点和辩证的方法看待中国古代选官制度...
汉朝
的
选官制度和
选官依据
答:
察举即选举,是一种由下而上推选人才为官的制度,是两汉选用官吏最主要的途径;察举制,初期以“乡举里选” 为依据,注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,在
选官制度
日趋腐朽的情况下,出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族,累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。征辟是一种自上而...
汉朝选官制度
是什么汉朝是什么选举制度
答:
察举制,是中国选才取士的一种
制度
,确立于汉武帝元光元年(公元前134年),其主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。察举制的选人权在地方长官手中,地方长官出于私心举荐门生故吏、好友亲朋,甚至营私舞弊、朋比结党,就成了察举制最大的弊端...
汉朝和
唐朝
选官制度和
用人的主要
标准
各是什么?
答:
汉朝的选官制度是察举制
,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而行。推荐过后是还要经过考试覆核;覆核合格后才能量才录用。唐代官吏选拔的途径有三种,即门荫,杂色入流和科举。唐朝对门荫入仕有严格的规定:
一是有封爵者可由子孙承袭
;二是皇亲可按关系的亲疏叙阶授官;三是散官,职事官三品...
汉武帝时期的
选官制度
,
标准
是什么,有哪些局限性
答:
汉武帝时期的
选官制度
是察举制。其
标准
是孝廉,因此察举制又称”举孝廉“。察举是自下而上推选人才的制度,也叫选举。汉高祖刘邦首下求贤诏,要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫,开察举制先河。惠帝、吕后(二人执政时间为公元前194-前180年)诏举孝弟力田,察举开始有了科目.。
汉代
察举制度,严格地...
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