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没去上班也没请假怎么办
没和领导
请假没有上班怎么办
答:
法律分析:员工未履行请假手续不上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工没来
上班也没请假怎么办
答:
法律分析:劳动者请病假,
应当提交指定医疗机构病假证明
,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取...
没去上班没请假
老板问了
怎么
说?
答:
如果你没去上班也没请假,
建议你尽快联系你的老板或上级领导,向他们说明情况
。在电话中,你可以这样说:1. “您好,老板/上级领导,我是[你的名字]。很抱歉,我今天没有来上班,也没有向您请假。我想向您说明一下情况,是因为[说明原因],我无法按时到岗。我会尽快回到工作岗位,并尽力弥补因为缺勤...
员工
没请假
不来
上班怎么办
答:
劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
我今天
没去上班
但是没有
请假
明天去该
怎么
说
答:
你没有上班,也没有请假,这种情况,
一定以后要注意啦。当然,如果明天去上班,领导是一个很开明的人,不妨直说你没去上班的原因
,如果领导很难缠,那你只能说自己生病了,不能去上班。既然事情已经过去了,那就不要无谓的难过了,想想怎么来处理之下来的事情吧,告诉自己的领导自己确实有特殊情况,不然...
没去上班也没请假
明天
怎么
说?
答:
没去上班
,
也没
有和领导
请假
,第二天上班,我直接就去找领导,跟领导说明未来上班的原因,觉得很内疚,要领导,理解我,今天是我错了,不管
怎么
忙?也应该和领导打个招呼
员工既
没有请假
手续
也没
医院证明,不来
上班怎么办
?
答:
员工既
没有请假
手续
也没
医院证明,不来
上班
,
解决
方法如下:第一时间联系员工、沟通并解决问题、根据公司规定
处理
、遵守法律法规。1、第一时间联系员工:公司应主动联系员工,询问其缺勤原因,并提醒其应按照公司的规定进行请假、报备或出具医院证明。2、沟通并解决问题:与员工进行充分沟通,了解其缺勤的具体...
临时工如果有一天
没请假也没去
上
上班
的话
怎么办
?
答:
遇到这种情况,可以跟领导说一下自己为什么
没有去上班
,
也没有请假
的原因,相信领导也是会理解你的,毕竟每个人都有急事。所以说只要在以后记得请假就可以了。
十天
没去
公司
上班也没请假
,公司会算我自动离职吗,有工资
没有
答:
十天
没去
公司
上班也没请假
,公司会算自动离职吗,有工资
没有
。这个流程一般都是这样的,十天没去公司上班而且也没有请假,常规的
处理
是先算旷工,旷工满多少天就可以算你自动离职,一般来说旷工三到五天就可以对你自动离职了。你这种情况,当月几乎不会有工资了。当然如果公司正规一些,你上班的时间之内...
员工
没请假
算旷工吗
答:
员工
没请假
是否算旷工具体体现为:1、一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度;2、员工需要请假时,应当按照单位的要求
办理请假
手续,若
未办理
请假手续即
不去上班
,违反了公司对员工的正常管理制度,公司...
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假如员工不请假怎么办
上班不请假说不来就不来
没有请假不去上班
一周没上班了也没请假
两天没去上班也没请假