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没有到合同期限就被开除了
签了劳动
合同
日期
没到
把我
开除了
怎么办
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,
没有
交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
劳动
合同没
到期
被开除
该怎么处理?
答:
劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同后,尚处于劳动期限内被用人单位非法开除,
用人单位需要支付提前解除劳动合同的赔偿金
,双方可以通过协商形式确定赔偿金数额标准,也可以通过劳动仲裁或者法律诉讼判决处理。 一、劳动合同没到期被开除该怎么处理?1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人...
我和公司签的劳务
合同没
到期公司把我
开除了
。欠我工资不给。我该怎 ...
答:
可以到劳动监察投诉索要工资,也可以申请劳动仲裁索要工资并要求单位支付经济赔偿金办理失业保险待遇。
如果签的
合同
是三年
没有到被开除了
但试用期已经满了是不是要赔偿的
答:
如果劳动者是因为严重违反用人单位规章制度被开除,则用人单位不承担赔偿责任
。依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
合同没
到期
公司辞退
员工违法吗
答:
没到劳动合同期辞退合法吗?
要看具体情况。如果劳动者自身存在过错,损害了公司利益,或者属于法规中用人单位可以单方面解除合同的情况
,那么单位可以解除合同。法规规定了单位不得单方面解除的情形,在劳动者无过错的情况下,提前解除是可以申请劳动仲裁或上诉要求赔偿的。具体赔偿细则可咨询律师。一、 解除...
新希望六和食品有限公司在劳动
合同
时间
没有到
,被公司
开除
,公司是否赔偿...
答:
如果
没有
法定事由,
开除
员工,单位属于违法解除,应当支付赔偿金(即补偿金的两倍,每工作一年支付2个月工资)。如果你严重违反规章制度等,单位可以开除你且不给任何补偿。如果法定事由是单位可以与你解除
合同
()(如裁员、你不能胜任工作等),单位还是需要向你支付经济补偿金(每工作一年支付1个月工资...
签了劳动
合同没
过用
期被开除了
有得赔吗?
答:
也
没有
合法理由,擅自将职工
开除
、解除劳动
合同
的,职工可经劳动仲裁程序进行维权,用人依法应继续履行劳动合同或支付赔偿金。职工具有严重违反用人单位合法的规章制度行为的,或者具有其它依法可解除劳动合同情形的,用人单位有权将该职工开除,依法解除劳动合同,不需要支付赔偿金和补偿金。
劳动
合同没
到期
被辞退
怎么赔偿
答:
1.经济补偿 员工
被公司辞退
,属于劳动法上单位解除双方劳动
合同
。虽然属于合同期满不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看合同到期和不续签合同继续工作有什么关系?根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定...
合同未
到期
被辞退
该怎么赔偿呢?
答:
当然,
合同未
到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
本市提出离职但
未到
离职日期
就被辞退
算违法解约劳动
合同
吗?
答:
劳动者提出辞职后,用人单位可以随时同意劳动者的该项请求,不算用人单位
辞退
或违法解除劳动
合同
。因为,劳动者依据《劳动合同法》37条提前30天提出解除劳动关系,这个30天是给用人单位招聘新员工留的准备时间。是用人单位的权利,用人单位可以放弃。
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