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没有劳动合同员工无故离职怎么处理
员工无故离职怎么处理
员工
没有
签
劳动合同
答:
【法律分析】如果劳动者没有签订劳动合同擅自离职的,
用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,
应当支付劳动者双倍工资
的补偿。劳动者辞职的应当
提前三十天以书面形式通知用人单位
,试用期应提前...
没有
签订
劳动合同员工离职怎么处理
答:
1. 员工与单位协商一致辞职:员工可以与单位达成一致
,选择辞职。在这种情况下,员工无需受限于三十天的时间限制,可以随时离开工作岗位。2.
员工提前三十天通知单位
:如果员工与单位在辞职事宜上意见不一致,员工仍需提前三十天以书面形式通知单位其辞职意向。即使单位不同意辞职,员工按照这种方式通知后,即...
没有
签订
劳动合同员工突然离职怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没有
签订
劳动合同员工突然离职怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,如造成用人单位损失的,
可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没有
签订
劳动合同员工离职怎么处理
答:
那么,
员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
没签
劳动合同员工
擅自
离职怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,
我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
没有
签订
劳动合同员工离职怎么处理
答:
没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
没
劳动合同员工
擅自
离职怎么处理
答:
员工
在
没有劳动合同
的情况下擅自
离职
,应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的离职程序。即便未签订劳动合同,员工仍需办理离职手续、完成工作交接,并保留相应证据,以确保自身权益不受侵害。擅自离职可能导致员工在法律上处于不利地位。如单位拒绝依法办理离职手续,员工可向劳动行政部门申诉和举报。根据《...
没有
签定
劳动合同
的
员工
自动
离职
用人单位要
怎么
赔偿
答:
没有
签定
劳动合同
的
员工
自动
离职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没有劳动合同员工
自离
怎么处理
答:
1. 如果
员工
未与银谨公司签订
劳动合同
而选择自动
离职
,公司必须依照法律规定为员工办理离职手续,并且在解除或终止劳动关系时一次性支付员工所有工资。2. 如果员工违法解除或终止劳动合同给公司造成了损失,公司可以依法从员工的工资中扣除一部分作为赔偿。但扣除的部分每月不得超过员工当月工资的20%。3. ...
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