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没有合同辞退员工补偿标准
没签合同
被
辞退员工
如何
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。
没签合同辞退员工补偿标准
2021怎么算
答:
如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算。如果工作期限不满六个月,应支付半个月工资作为补偿
。对于未签订劳动合同的情况,
员工有权要求支付双倍工资
。如果双方协商不成,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定,经济补偿应...
没签合同
用人单位
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数
,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
没有签合同辞退员工赔偿标准
答:
法律主观:1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,
应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准没签合同
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者
无
故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资
标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,未依照本法
规定
给予劳动者经济补偿的。
没签合同辞退员工补偿标准
怎么算
答:
法律分析:用人单位
辞退
未订立劳动
合同
的
员工
的,如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除了需要向劳动者按照二倍工资外,还应向劳动者支付一个月工资作为经济
补偿
。如超过一年未订立劳动合同的,则视为双方签订
了无
固定期限劳动合同,用人单位辞退劳动者的,应当根据...
未签劳动
合同辞退员工
如何
补偿
答:
未签劳动
合同辞退员工补偿
如下:1、如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
没签合同辞退员工补偿标准
2021怎么算
答:
法律依据:《劳动
合同
法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
没有
签劳动
合同辞退员工补偿标准
2020
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
员工
订立劳动
合同
的,应向劳动者支付两倍工资。另外公司
辞退
劳动者要看是依据什么理由,符合法定情形的,公司还需要支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个...
老板
辞退员工没有合同
有
补偿
吗
答:
老板
辞退员工没有合同
是违法行为,是有补偿的。
补偿标准
计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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