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没有签劳动合同可以拿到工资吗
没有签劳动合同能拿到工资吗
答:
法律分析:没有签劳动合同能拿到工资
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...
没有签劳动合同能拿到工资吗
答:
法律分析:能
。没签合同,但已经在用人单位提供合法劳动,其劳动关系同样是成立的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
突然辞职,
没有签劳动合同
,
能拿到工资吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,劳动者自动离职仍然有权获得工资
。2. 没有签订劳动合同,用人单位未依法履行合同订立义务,应按法律规定向劳动者支付额外的工资。3. 未签订劳动合同损害了劳动者的合法权益,用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 第十条要求建立劳动关系时...
没有签劳动合同
离职有
工资吗
答:
法律分析:有工资的,
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损...
没
签劳动合同
走了
可以拿到工资吗
?
答:
法律分析:
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资
;2、上班没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
没有签劳动合同能拿到
拖欠
工资吗
答:
如果您
没有签订劳动合同
且遭遇
工资
拖欠,可以采取以下步骤解决问题:1. **与雇主沟通**:首先,您应与雇主进行直接沟通,了解工资拖欠的原因。如果是因为财务困难或其他特殊情况,您可以要求雇主提供一个明确的支付时间表,并要求立即签订劳动合同以防止未来出现类似问题。2. **向劳动监察机构投诉**:如果...
没
签劳动合同
干不满一个月没辞职
可以拿到工资吗
?
答:
没有签订劳动合同
自动离职或者是被辞退都是
可以拿到
正常上班期间的
工资
的,单位做好离职交接,一般会在下一个月支付上月工资。如果没有签订劳动合同,担心单位不支付工资的话,可以保留并做好在单位工作的证据,工牌,工友证言,考勤记录,与领导或HR的微信沟通记录。如后面单位不按实际出勤发工资,可以凭...
没
签劳动合同
但我想马上不干了
可以拿到工资吗
?
答:
没有签劳动合同
离职能马上拿工资,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时
没有签订劳动合同
的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析没签劳动合同离职是
可以拿到工资
的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
没有签署合同
直接离职
工资可以
结吗
答:
没有签署合同直接离职
工资可以
结。公司
没有签订劳动合同
,可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交在职期间的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。未订立劳动合同的,劳动者可以随时中止...
没
签劳动合同
直接走了还有
工资吗
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、
没有签订劳动合同
辞职,会得到哪些补偿呢1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍
工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的...
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