没签劳动合同干不满一个月没辞职可以拿到工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

没签劳动合同也没干满一个月但是却没有辞职的是能够拿到工资的，若是辞职了，也是可以拿到上班期间的工资的，若是打算继续在这家公司做的话，最好还是可以公司签订劳动合同。如果单位不肯发工资，可以到劳动部门投诉。 没有签订劳动合同自动离职或者是被辞退都是可以拿到正常上班期间的工资的，单位做好离职交接，一般会在下一个月支付上月工资。如果没有签订劳动合同，担心单位不支付工资的话，可以保留并做好在单位工作的证据，工牌，工友证言，考勤记录，与领导或HR的微信沟通记录。如后面单位不按实际出勤发工资，可以凭前述证据到劳动监察部门投诉举报，具体可拨打当地12333(人社局服务热线)咨询。上班五个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。若是只做一个月的，没有签订合同的，一般来说是没有经济补偿的。若是打算继续做下去的，建议和单位签订正式的劳动合同，才能保障自身的权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在没有签订劳动合同的情况下，不管有没有干满一个月都是能够拿到工资的，若是没有辞职那么工资会比价好拿，若是辞职之后担心单位不发工资的，可以保留上班期间的考勤记录、工牌等等证据到劳动监察部门去投诉举报该单位。