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没有签订劳动合同但签订了劳动协议
用人单位只
签劳动协议
不
签劳动合同
怎么办?
答:
用人单位只签劳动协议,不签劳动合同的属于违法行为
。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、
劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报
,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争...
单位不
签劳动合同签协议书
违法吗
答:
一、单位不签订劳动合同违法吗
用人单位不与劳动者签订合同是违法的
。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同...
企业招聘员工后不
签劳动合同
,签合作
协议
有法律效力吗?
答:
企业招聘员工后不签劳动合同,
签合作协议是没有法律效力
。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
公司只
签订
劳务
协议
事实属于
劳动
关系可以追究双倍工资吗?
答:
对于只签订了劳务协议但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况,
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼
,要求确认其与用人单位存在劳动关系,并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民法院确认用人单位与员工之间存在劳动关系,但是用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同,并且未按照...
我已经跟用人单位
签了
就业
协议
,但
没有签劳动合同
答:
如果就业协议包含了劳动合同必备的内容,可以认定为劳动合同,没有必要再签订另外的劳动合同
。如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立...
...
签订了
临时用工
协议
,
但是没有签订
正式
的劳动合同
,没有给上社保,可以...
答:
1、申请未
签劳动合同
赔偿,但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年,另从应该
签订劳动合同
开始算往后一年,重叠的部分有几个月,需额外支付几个月工资。依据如下:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同的
,自用工之...
没有签劳动合同
,
但是
构成
了劳动
关系?
答:
法律分析根据相关法律法规规定,以下情况也构成劳动关系:
没有
书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;应签而未
签订的劳动合同
。用人单位招用劳动者后不按规定
订立劳动合同
而形成的劳动关系;用人单位与劳动者以前
签订过劳动合同
,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却...
当员工
没有签订劳动合同
的情况下
签了
一份与单位解除劳动关系的
协议
有效...
答:
员工
没有签订劳动合同
的情况下,
签了
一份与单位解除劳动关系的协议,该协议有效。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了员工的合法权益,应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没...
本人与a公司
签订了劳动协议
,但一直
没有签订
书面
劳动合同
,a公司派遣本人...
答:
你与A公司
签订的劳动协议
是什么内容的,如果内容规定使你和A公司形成劳动关系,那么派遣你去B公司工作是属于劳务派遣,如果发生劳动争议应当由A承担。也就是说劳动争议只能是你与A公司之间发生,你与B公司不存在管理与被管理的关系,你们之间的纠纷也构不成劳动纠纷。
签了
就业
协议没签劳动合同
离职
答:
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备 劳动法 中
签订劳动合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生
签订的
是就业
协议书
。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成
的劳动
关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业...
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