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没有续签合同离职
员工合同到期
没有续签合同
后面员工
离职
答:
法律分析:1、合同到期后可以立即走人
。2、
劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用...
劳动
合同
到期未
续签
员工提出
离职
应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签员工提出离职应注意以下几点:
1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续
。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
劳动
合同
到期员工
不续签
如何
离职
答:
法律分析:劳动合同到期不续签,
办理以下离职手续:提前一个月通知公司不续签;交接工作;退还各种公司财产;核算考勤,结算当月工资
;人事发送离职证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在...
合同到期后不续签可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动
合同不续签
是不是可以
离职
了
答:
法律分析:劳动
合同
到期以后
不续签
是否可以马上
离职
如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳动
合同
到期后
没有续签
仍然继续工作
离职
后可以索要赔偿吗
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订
劳动
合同
的。 用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高...
劳动
合同
到期
没有续签
可以直接
离职
吗
答:
1. 劳动
合同
到期后,如果公司没有提出续签,劳动者可以选择
离职
。2. 如果公司决定
不续签
劳动合同,根据法律规定,公司应当向劳动者支付经济补偿金。3. 如果劳动者因为个人原因决定不续签劳动合同,应当提前以书面形式通知公司。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以通过书面形式提前三十天通知...
合同
到期
没有续签
可以直接
离职
吗
答:
1. 如果
合同
中没有规定劳动者需要提前通知的情况,劳动者在合同到期
没有续签
的情况下可以直接
离职
,只需按照用人单位的要求办理离职手续。2. 在三方
协议
签订后,劳动者在实习期结束后即可
辞职
。通常,劳动者只需提前一个月以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。但在实际操作中,为了保障个人权益,...
第一年签了
合同
,第二年
没有
签可以随时解约吗
答:
第1年签订劳动
合同
,第2年却
没有续签
劳动合同的,员工可以
离职
,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
劳动
合同
到期
不续签
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:员工
合同
到期员工
不续签
可以
离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
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