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未续签劳动合同离职
员工合同到期
没有续签合同
后面员工
离职
答:
法律分析:1、合同到期后可以立即走人
。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用...
合同到期后不续签可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签
可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动合同
到期后
没有续签
仍然继续工作
离职
后可以索要赔偿吗
答:
法律主观:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
单位
没有续签劳动合同
怎么办理
离职
手续
答:
法律分析:单位没有续签劳动合同办理离职手续:1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务
。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。6...
第一年签了
合同
,第二年
没有
签可以随时解约吗
答:
第1年签订劳动合同,第2年却
没有续签劳动合同
的,员工可以
离职
,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
劳动合同
到期
未续签
员工提出
离职
应注意什么?
答:
1. 若员工决定不继续
续签劳动合同
,应在合同到期前行使
离职
权利,办理相应的离职手续。合同到期后,用人单位会安排人事部门与员工商讨续签事宜。若员工无意续约,应提前向用人单位明确表达此意,以免影响后续权益。2. 员工应重视劳动合同的重要性,
未续签
的合同可能导致工资发放等权益受损。因此,即使决定离职...
劳动合同
到期
未续签
员工提出
离职
答:
劳动合同
到期
未续签
员工提出
离职
1. 如果劳动合同约定的期限结束,用人单位没有终止合同,也没有进行续签,劳动者可以自第二个月起要求支付双倍工资。2. 若这种情况持续超过一年,劳动合同关系将转为无固定期限,用人单位违法解除劳动合同的,应支付双倍经济补偿金作为赔偿。3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
劳动合同
到期
未续签
可以随时
离职
吗
答:
法律分析:
劳动合同
到期
没续签
,用人单位是不能无故辞退劳动者的,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
劳动合同没续签
可以直接
离职
答:
法律主观:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,留存快递底单作为证据,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。法...
劳动合同
到期一直
没有续签
,
辞职
需要提前一个月吗
答:
法律分析:根据法律规定,
劳动合同
到期终止的,劳动者无需提前30天
提出辞职
申请,劳动合同期满后自然终止。合同到期不
续约
,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位在合同到期以后,不
续签
的,超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和...
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