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未续签劳动合同离职
劳动合同
到期
未续签
员工提出
离职
答:
劳动合同
到期
未续签
员工提出
离职
1. 如果劳动合同约定的期限结束,用人单位没有终止合同,也没有进行续签,劳动者可以自第二个月起要求支付双倍工资。2. 若这种情况持续超过一年,劳动合同关系将转为无固定期限,用人单位违法解除劳动合同的,应支付双倍经济补偿金作为赔偿。3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
劳动合同
到期不
续签离职
怎么走
答:
法律分析:员工在
劳动合同
期到期后,不想
续签
而是直接
离职
,应当向用人单位提出解除劳动合同的申请,单位如果同意解除劳动合同,应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明,办理相关手续之后,劳动者办理完工作交接之后便可离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动合同
到期员工不
续签
如何
离职
答:
1.
劳动合同
到期,员工不打算
续签
时,应提前一个月向用人单位提交不续签的申请。2. 用人单位审批通过后,员工在劳动合同到期即可
离职
,无需公司发放补偿金,但可能无法领取失业保险。3. 员工根据合同到期日期,按照公司离职流程办理离职手续,包括工作交接、退还公司财产和核算考勤等。4. 离职时,人事部门...
劳动合同没续签
可以直接
离职
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无
固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
合同
到期后一直
没有续签
,当员工
离职
时公司要让补签合同,应该补签吗
答:
员工是可以拒绝补签的。法律分析劳动合同到期,公司不
续签合同
,员工
离职
时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付
未续签劳动合同
期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人...
劳动合同
到期不
续签
可以直接
离职
吗
答:
劳动合同
到期不
续签
可以直接
离职
。可以首先向用人单位协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
未续签劳动合同离职
需要一个月吗
答:
1. 如果用人单位未与劳动者签订书面
劳动合同
,劳动者提出
离职
,仍需提前三十天以书面形式通知用人单位。2. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者每月...
与公司签订的
合同
到期后不
续签
了可以直接
离职
吗
答:
与公司签订的合同到期后不续签了可以直接
离职
。合同到期
未续签
能直接离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订
劳动合同
,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的...
合同
期满后
无续签
,员工主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
没有续签
的合同,也要根据合同的不同情况进行办理,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不
续签劳动合同
时,劳动用人单位可以不予以赔偿。...
合同
到期不
续签
算
离职
吗
答:
一、合同到期不
续签
算
离职
吗1、合同到期不续签不算自动离职,但可以
提出辞职
申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,
劳动合同
到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的...
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