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没毕业的大学生签劳动合同有效吗
大学生未毕业签劳动合同有效吗
答:
大学生未毕业签劳动合同有效
。大学生已满十六岁,是合法的劳动主体,所以其余单位签订的劳动合同是有效的。但如果劳动合同存在法律规定的无效情形的,则合同无效。【法律依据】《劳动合同法》第26条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
大学没毕业签劳动合同有效吗
答:
1. 若用人单位在全面了解并知晓未毕业大学生已完成学业且学校允许其工作的情况下,与之签订劳动合同,
该合同是有效的
。2. 三方协议,即毕业生、用人单位和学校之间的就业意向书,不等同于劳动合同。它在学生到企业报道并被企业接收后失效。3. 三方协议并非强制性文件,学生有权选择不签署。该协议在学生...
没毕业签
了
劳动合同
是否
有效
答:
没毕业就和公司签的劳动合同一般是无效
,因为没有毕业就说明当事人还属于学生的身份,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够和公司签劳动合同。标准的劳动关系首先是劳资双方必须符合法律法规规定的主体资格,既然大学生都不具备相应的主体资格,签的合同自然是无效的。一、没毕业签了劳动合同是否有效?无...
大学未毕业签劳动合同有效吗
?
答:
在校的大学生和用人单位签订的劳动合同,不具备法律效力,属于无效合同
。因为,未毕业的大学生不具备签订劳动合同的主体资格,只能和用人单位签订劳务合同,不能签订劳动合同。 一、大学未毕业签劳动合同有效吗?这是无效的,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。...
未毕业的大学生签劳动合同有效吗
答:
未毕业的大学生签劳动合同有效
。【法律依据】《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
大学没毕业签劳动合同有效吗
答:
大学
没毕业签的
劳动合同也是
有效
的。只要大学生年满16周岁,且具备劳动权利能力和劳动行为能力,可以与用人单位
签订劳动合同
。
大学生的
劳动权利能力是指其依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格;劳动行为能力则是指其以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。在我国,劳动者的劳动权利能力和劳动行为...
大学生没毕业
就
签劳动合同
合法吗
答:
1. 法律分析:对于
大学生
在
未毕业
时
签订的劳动合同
,从法律角度来看,这是合法的。尽管大学生在实习期间还未获得毕业证书,但这并不影响其就业资格。实际上,实习期已经意味着学生不再需要上课,因此不再被视为勤工俭学的范畴。此外,只要大学生与用人单位签订了合同,这并不违反任何法律规定。2. 法律...
大学没毕业签劳动合同有效吗
答:
法律主观:
大学生未毕业签劳动合同
,如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的,并且不具备无效的情形的,该
劳动合同有效
。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律客观:《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
大四
没毕业签劳动合同
可以吗?
答:
还未毕业的学生出来实习是不能与企业
签定劳动合同
的,
未毕业的大学生
属于在校学生,不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体,所以用人单位可以不与在校生
签订劳动合同
,但是双方如果已签订劳动合同,该劳动合同合法
有效
,双方应遵照执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、...
大学没毕业签劳动合同有效吗
答:
综上所述,
大学生没毕业签劳动合同
是
有效
的。双方
签订的
劳动合同是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
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