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没签劳动合同离职赔偿
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
1. 工资赔偿:根据劳动法规定
,你应该领取已经工作但未结算的工资(包括基本工资、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。2.
社保赔偿
:公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴的部分及其滞纳金,并确保将你的个人缴纳部分退还给你。3.
经济补偿
:根据相关规定,公司还...
上班
没签劳动合同离职
应该怎样
补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付2倍的工资
,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿
。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿
经济补偿
金。2、法律...
两个月
没签劳动合同离职
有
补偿
吗
答:
综上所述,如果劳动者在满两个月未签订劳动合同后离职,
可以要求单位支付自第二个月起至离职日止的双倍工资补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同
自己
辞职
了怎么
赔偿
答:
1、
没签劳动合同
已经
离职
了的职员,若是可以获得
赔偿
,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
未签劳动合同离职赔偿如下:1、首先是没有签订合同的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的
经济补偿
金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。工资计算...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
一、
没签劳动合同
自动
离职
有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...
公司
不签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
公司不签劳动合同离职,赔偿如下:1、若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付
双倍工资
,最多可以申请11个月的双倍工资;2、若劳动者在公司工作超过一年,公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同,则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。一、...
劳动合同没签离职补偿
吗
答:
劳动合同没签离职的补偿情况具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,
应当支付双倍工资
;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算,即...
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