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没签劳动合同辞职怎么发工资
如果员工
没签劳动合同辞职工资怎么
结清
答:
法律分析:如果员工没签劳动合同辞职,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
没签合同辞职
随时
离职工资怎么
算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...
主动
辞职
但
没签
过
劳动合同工资怎么
结
答:
法律分析:主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资
。违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
没有签约
劳动合同
法,员工中途
辞职
,
工资如何
下发
答:
对于恶意拖欠工资的行为,
除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。有了足够的证据后可以先
和老板协商解决
,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关...
没签劳动合同
直接走了还有
工资
吗
答:
未签劳动合同离职后公司不发工资应该怎么办未签订劳动合同辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决
;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动...
员工入职不到一个月也
没签劳动合同
没办
离职
手续就走了,
工资怎么发
答:
按照员工的实际工作时间足额
发放
员工
工资
。单位
不
得克扣员工工资,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有
劳动合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析...
没签劳动合同辞职工资怎么
结算
视频时间 01:04
劳动法试用期
辞职没签劳动合同如何发工资
规定
答:
劳动法试用期
辞职没签劳动合同
,
发工资
的规定具体如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由...
没签合同
自己
辞职
了
怎么
赔偿
答:
1、
没签劳动合同
已经
离职
了的职员,若是可以获得赔偿,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
没签劳动合同辞职工资怎么
结算
答:
如果没有签的话可以要求双倍的
工资
。
没签订劳动合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单...
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